Contrat de travail : Quelles sont les possibilités de rupture d'un CDI ?

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Le contrat de travail à durée déterminée (CDI) peut être rompu à l'initiative du salarié, dans le cadre d'une démission, ou à l'initiative de l'employeur, dans le cadre d'un licenciement pour motif personnel (pour des faits imputables au salarié) ou économique.
Un nouveau type de rupture de contrat a été créé cet été : la rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle du contrat repose sur le libre consentement des deux parties, il ne peut donc être imposé par l'une ou l'autre des parties. Ce mode de rupture amiable se matérialise par un ou plusieurs entretiens entre l'employeur et le salarié et par la signature d'une convention qui est homologuée par l'inspection du travail. Des délais et une procédure sont à respecter. Dans le cadre de cette rupture conventionnelle, le salarié bénéficie d'une indemnité au moins égale à l'indemnité de licenciement qui lui aurait été due s'il avait été licencié et des allocations d'assurance chômage dans les conditions de droit commun.

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