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MSA : Travail des jeunes en agriculture pendant les vacances

Christophe AVRANCHE

MSA : Travail des jeunes en agriculture pendant les vacances

Des démarches à respecter. L'embauche d'un jeune durant l'été doit se faire dans les règles de l'art. Conditions de travail, consignes de sécurité, rémunération... sont réglementées.

Les emplois saisonniers constituent un véritable travail en entreprise et le jeune employé est protégé par la réglementation du Code du travail. Il est lié à l’entreprise par un contrat de travail à durée déterminée, avec une durée minimale ou un terme précis, qui lui est remis dans les deux jours suivant son arrivée.

La visite médicale d’embauche est obligatoire pour les salariés recrutés pour une période supérieure ou égale à 45 jours. Une visite médicale de prévention peut être proposée aux saisonniers en dehors de la période de travail à leur initiative.

Le jeune est soumis aux dispositions légales et conventionnelles applicables dans l’entreprise.

La vigilance est de rigueur

Un certain nombre de précautions doivent être prises par l'employeur. Lors de l’accueil, il présente au jeune les caractéristiques de l’exploitation ou de l'entreprise et lui indique les lieux de vie et l’emplacement de la trousse de secours et des extincteurs. Il lui décrit le mécanisme des matériels qui lui seront confiés : méthodes d'utilisation, fonctions, mises en route... Il insiste sur les manœuvres dangereuses (débourrage de la désileuse, de la presse à fourrage...) à réaliser impérativement machine à l’arrêt. Il vérifie ou fait vérifier les machines d’intérieur (vis à grain, tapis…) et la viabilité des mesures de précaution contre les chutes. Il fournit gratuitement à chaque jeune les équipements de protection individuelle nécessaires et veille à leur utilisation effective et à leur remplacement en cas d'usure. Certains travaux pénibles sont à écarter ou doivent se faire dans des conditions allégées.

Enfin, l’employeur s’assure que les consignes passées ont été comprises et sont appliquées par le jeune.

Travaux interdits et réglementés pour les 15 - 18 ans

Il est interdit d’affecter les jeunes à la conduite de quads et des tracteurs agricoles ou forestiers non munis de dispositifs de protection en cas de renversement, ou dont ledit dispositif est en position rabattue, et non munis de système de retenue du conducteur au poste de conduite en cas de renversement (ceinture de sécurité ventrale).

Sauf dérogation, il est interdit d’affecter les jeunes à la conduite d’équipements de travail mobiles automoteurs et d’équipements de travail servant au levage.

Pour en savoir plus, notamment en terme de rémunération et de temps de travail

 

Contactez la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) de votre département :

- Mayenne : 02 43 67 60 60

- Orne : 02 33 82 54 02

- Sarthe : 02 43 39 41 41.

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