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Formation continue, employeurs et salariés témoignent dans la Drôme

ADEFA Drôme

ANEFA

16/07/13
Drôme - Social-Emploi

Formation continue, employeurs et salariés témoignent dans la Drôme

Pour promouvoir la formation professionnelle, l'ADEFA Drôme a rencontré des employeurs et des salariés et a recueilli leurs témoignages.

L'importance de la formation professionnelle

Evolutions des marchés, règlementaires, technologiques, sociales... Les entreprises sont confrontées à des mutations, qualifiées de permanentes pour certaines. Les 6 395 exploitations drômoises sont en majorité des PME ou TPE. Elles ont besoin sans cesse de s'adapter.

L'ADEFA Drôme a réalisé des témoignages. Elle a réncontré Grégory Chardon, chef d'entreprise (EARL les Flouries), qui exploite  35 hectares dont 25 ha en arboriculture, ainsi que Delphine et Rémy, 2 de ses 10 salariés en équivalents temps plein sur l'année (ETP).


Employeur, salarié, chacun y trouve son compte

Pour le personnel et l'entreprise s'investir et s'engager dans la formation continue est primordial. A l'EARL Les Flouries, celà a bien été compris. Grégory, le chef d'entreprise confie "s'appuier sur le catalogue de formation du FASFEA, ainsi que sur le programme de la Chambre d'agriculture et sur l'ADEFA".

D'une manière générale pour les salariés, la formation vient compléter la formation initiale et enrichir le parcours professionnel et personnel de chacun. Plus précisément, développer ses compétences est essentiel pour :

  •  se maintenir dans l'emploi,
  •  conserver sa motivation. "La formation motive et renforce l'implication dans l'exploitation" indique Grégory ;
  •  évoluer tout au long de sa carrière. Delphine, de formation initiale en comptabilité - gestion, a suivi un  Brevet professionnel Vigne & Vin pour conforter son projet professionnel. "Je me suis définitivement installée en agriculture" explique t-elle. Depuis 15 ans, elle est sur l'exploitation de Grégory. Avec les formations, ses "compétences et responsabilités ont évoluées" ajoute t-elle.

Pour l'entreprise :

  •  maintenir et plus encore, élargir, les compétences est également indispensable pour développer le capital humain et conserver sa réactivité face à l'environnement externe. Grégory considère qu'avec des formations, "chacun s'adapte plus facilement aux pratiques, aux évolutions économiques, techniques... actuelles".

Pour les deux parties, le but de la formation professionnelle est de repousser le plus loin possible "le point d'obsolescence" de chacun !

Grégory est exploitant en production arboricole-viticole, Delphine est salariée saisonnière et Rémy, salarié permanent. Chacun s'est exprimé sur la formation professionnelle.

Télécharger leurs témoignages


Differentes possibilités de formation et des financements spécifiques

Formation longue, courte, stagiaire de la formation professionnelle, formation en alternance, période de professionnalisation... Avec ces dispositifs, les salariés peuvent compléter leurs connaissances. Rémy explique qu'il a suivi une fomation de mécanique agricole. "N'y connaissant rien, cela m'a beaucoup servi" annonce t-il fièrement. Il peuvent aussi développer des savoirs-faire particuliers.

Enfin, un parcours plus complet va pouvoir permettre d'apprendre un métier et acquérir une nouvelle qualification. Tout dépend des besoins et du temps à consacrer à une période de formation…


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