Emploi : Recruter un salarié à temps partiel, c'est possible !

Claudine Gérard

Lorsqu'un salarié est nécessaire pour que l'élevage fonctionne, mais qu'un temps complet, c'est trop, la solution d'emplois partagés s'avère très intéressante. Démonstration avec Terralliance.

« Notre mission consiste à être aux côtés des exploitants qui souhaitent recruter à temps partiel. Nous travaillons depuis la genèse du projet jusqu'à la gestion administrative et humaine du salariat », résume Mickaël Alexandre, chargé de développement au groupement d'employeurs Terralliance, dans les Côtes-d'Armor(1). L'objectif premier est d'aider les éleveurs à embaucher un salarié à temps partiel, exercice qui n'est pas évident pour un éleveur lorsqu'il n'a comme piste que le bouche à oreille ou les annonces. « Trouver soi-même un salarié à temps partiel, c'est difficile », témoigne Jean-Luc Pécheux, éleveur de 200 truies à Trédaniel (22), qui a trouvé la solution à son problème via Terralliance, il y a maintenant trois ans.
Face à la demande d'un employeur, Terralliance commence par un accompagnement dans la définition du poste à pourvoir : quel besoin, quel profil, quelle durée hebdomadaire, quel coût ?… La phase suivante consiste à prospecter auprès d'autres exploitants géographiquement proches les éventuels besoins similaires, l'objectif étant de constituer, au final, un temps plein pour le salarié qui pourra alors avoir deux patrons, voire plus ! À ce niveau, l'intervenant doit avoir une solide connaissance du fonctionnement des élevages afin que la solution puisse fonctionner : conduites en bandes compatibles, mais aussi technicité de l'élevage de manière à ce que le salarié puisse le plus facilement possible passer d'une élevage à l'autre.

L'objectif est de proposer un temps plein au salarié qui aura deux employeurs, voire plus. (D. Poilvet)

L'objectif est de proposer un temps plein au salarié qui aura deux employeurs, voire plus. (D. Poilvet)

Terraliance se charge ensuite de la recherche du candidat par tous les moyens possibles : petites annonces, bien sûr, mais aussi contacts dans les écoles et toute approche susceptible de susciter des vocations pour un emploi à temps complet, mais auprès de plusieurs chefs d'entreprise.
L'embauche étant validée par les exploitants, l'intégralité des démarches administratives est ensuite assumée par le groupement d'employeurs : versement des salaires, gestion des remplacements en cas d'arrêt de longue durée… « Le patron, c'est l'éleveur. L'employeur, c'est nous ! », résume Mickaël Alexandre. En fonctionnement depuis 2007, ce groupement d'employeurs compte aujourd'hui 35 salariés, essentiellement dans des élevages laitiers et porcins. Il a aussi étendu ses prestations au recrutement de salariés pour des éleveurs qui délèguent l'aspect « recrutement » mais restent les employeurs directs de leurs salariés.

(1) GEA Terralliance - Tél. 02 96 79 23 32,
contact@terralliance.fr

Source Réussir Porcs Décembre 2010

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