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Remplacement : Les motifs de remplacement possibles

Le service de remplacement assure le remplacement de ses adhérents en cas d'absences ou d'empêchements temporaires liés à :

La maladie et l'accident

Pour que la continuité des travaux soit assurée en vue de la sauvegarde et de la pérennité de l'exploitation ; un contrat d'Assurance Main d'Œuvre de Remplacement peut être proposé : il permet de prendre en charge l'essentiel des coûts liés au remplacement.

Le congé de maternité, de paternité

Afin que tout parent agriculteur bénéficie de conditions de repos lui permettant d'accueillir et de s'occuper sereinement de son enfant ; La Mutualité Sociale Agricole ou le GAMEX peuvent verser une allocation de remplacement prenant en charge à 100% (hors CSG/CRDS) les coûts liés au remplacement dans le cadre d'une maternité (de 16 à 46 semaines selon les circonstances de la naissance, de 8 à 22 semaines selon les circonstances de l'adoption) ou d'une paternité (de 11 à 18 jours).

La formation, le mandat professionnel, syndical ou électif

Pour favoriser la promotion de l'homme par l'accès à la formation et pour assurer l'organisation de la profession agricole, peuvent sous certaines conditions bénéficier de prise en charge par des subventions nationales.

La qualité de vie et les congés

Pour faciliter un équilibre entre vie professionnelle, cadre familial, loisirs et temps libres ; un crédit d'impôt permet de bénéficier d'une prise en charge à 50 % pendant 14 jours par an et par exploitation des dépenses engagées pour le remplacement quand l'exploitation requiert la présence de l'exploitant chaque jour de l'année.

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