La bios&eacute;curit&eacute; est essentielle dans un contexte de vigilance vis &agrave; vis de la Peste porcine africaine et pour r&eacute;duire l'usage des antibiotiques. Dans le cadre du plan Ecoantibio, l'Ifip a d&eacute;velopp&eacute; un outil d'audit de la bios&eacute;curit&eacute; en &eacute;levage porcin afin d'aider les &eacute;leveurs &agrave; am&eacute;liorer leurs pratiques.PorcProtect permet une auto-&eacute;valuation rapide des principaux points de bios&eacute;curit&eacute; via un questionnaire de 30 questions. Des audits d&eacute;taill&eacute;s et pr&eacute;cis permettent &eacute;galement une &eacute;valuation approfondie de la bios&eacute;curit&eacute; externe et interne. Les r&eacute;sultats de l'audit sont pr&eacute;sent&eacute;s sous forme de scores et la pr&eacute;sentation graphique permet de&nbsp;souligner les points forts et les axes de progr&egrave;s de l'&eacute;levage. L'&eacute;leveur et son v&eacute;t&eacute;rinaire peuvent &eacute;galement&nbsp;comparer le niveau de bios&eacute;curit&eacute; de l'exploitation avec les r&eacute;sultats des autres &eacute;levages de la base de donn&eacute;es coupl&eacute;e &agrave; l'outil. L'utilisateur a &eacute;galement acc&egrave;s &agrave; des fiches techniques d&eacute;taillant l'ensemble des mesures de bios&eacute;curit&eacute;, obligatoires ou recommand&eacute;es.&nbsp;PorcProtect est utilisable sur ordinateur et tablette, en libre acc&egrave;s.Pour en savoir + sur l'outil web PorcProtectContact :&nbsp;isabelle.correge@ifip.asso.fr


PorcProtect est une application web de l'IFIP qui sert à l'évaluation de la biosécurité d’un élevage de porcs


Un Innov’Space 2 étoiles pour PorcProtect de l'IFIP 

L'arr&ecirc;t&eacute; du 4 mai 2017 relatif &agrave; la mise sur le march&eacute; et &agrave; l'utilisation des produits phytopharmaceutiques et de leurs adjuvants pr&eacute;voit que la largeur de la zone non trait&eacute;e (ZNT) &agrave; respecter &agrave; proximit&eacute; d'un point d'eau peut &ecirc;tre r&eacute;duite de 20 m &agrave; 5 m ou de 50 m &agrave; 5 m, sous r&eacute;serve du respect simultan&eacute; de deux conditions.La premi&egrave;re concerne la mise en place d'un dispositif v&eacute;g&eacute;talis&eacute; permanent (DVP) d'au moins 5 m de large en bordure des points d'eau, de type herbac&eacute; ou arbustif pour les cultures basses et arbustif pour les cultures hautes, avec une hauteur de haie au moins &eacute;quivalente &agrave; celle de la culture.La seconde condition r&eacute;side ans la mise en &oelig;uvre de moyens permettant de diviser au moins par trois le risque pour les milieux aquatiques. Ces moyens sont r&eacute;pertori&eacute;s sur une liste officielle, mise &agrave; jour r&eacute;guli&egrave;rement au gr&eacute; des demandes d'inscription formul&eacute;es par les fabricants de buses et de tout autre dispositif anti-d&eacute;rive. Les buses &agrave; injection d'air y figurent en force. Il faut dire qu'elles constituent le moyen le plus &eacute;conomique pour r&eacute;duire au minimum les ZNT, sur les appareils &agrave; rampes comme sur les pulv&eacute;risateurs pour vigne-arbo.<h2>Aussi efficaces que les buses &agrave; fente</h2>Les buses &agrave; injection d'air g&eacute;n&egrave;rent des gouttelettes d'environ 600 &micro; de diam&egrave;tre contre 200 &micro; pour les buses &agrave; fente. Elles sont donc moins sensibles au vent mais elles ne changent rien &agrave; l'interdiction de traiter au-del&agrave; d'un&nbsp;degr&eacute; d'intensit&eacute; sup&eacute;rieur &agrave; 3 sur l'&eacute;chelle de Beaufort, soit 19 km/h.Selon Arvalis Institut du v&eacute;g&eacute;tal, qui les teste depuis une quinzaine ann&eacute;es, les buses &agrave; injection d'air sont aussi efficaces que les buses &agrave; fente classique. &laquo;&nbsp;Malheureusement, l'id&eacute;e selon laquelle elles seraient moins efficaces reste ancr&eacute;e dans l'esprit de nombreux agriculteurs&nbsp;&raquo;, souligne Benjamin Perriot, ing&eacute;nieur R&amp;D en pulv&eacute;risation chez Arvalis Institut du v&eacute;g&eacute;tal. &laquo;&nbsp;Au d&eacute;part, les organismes de d&eacute;veloppement ont mis en avant le nombre d'impacts au cm2 comme &eacute;tant le facteur cl&eacute; d'efficacit&eacute;. Au fil des essais, on s'est aper&ccedil;u que c'&eacute;tait le taux de couverture qui primait, autrement dit le produit du nombre d'impacts et du volume de bouillie &agrave; l'ha&nbsp;&raquo;.<h2>Deux jeux couvrant tous les usages</h2>S'agissant des herbicides, Arvalis a &eacute;labor&eacute; un sch&eacute;ma d&eacute;cryptant les volumes comparatifs requis entre buses &agrave; fentes et buses &agrave; injection d'air selon le mode d'action des produit (contact / syst&eacute;mique) et le volume de v&eacute;g&eacute;tation en pr&eacute;sence. Avec un herbicide syst&eacute;mique, le volume/ha passera de 50 l/ha &agrave; 80 l/ha entre la buse &agrave; fente et l'injection d'air sur une cible &eacute;troite (jeunes adventices) mais restera inchang&eacute; &agrave; 50 l/ha sur une cible large. Avec un herbicide de contact, le volume/ha passera de 50 l/ha &agrave; 80 l/ha sur des adventices d&eacute;velopp&eacute;es (sans d&eacute;passement du stade optimal de traitement) et de 80 l/ha &agrave; 150 l/ha entre la buse &agrave; fente et l'injection d'air sur une cible de jeunes adventices.Le m&ecirc;me raisonnement vaut pour les fongicides. &laquo;&nbsp;Concr&egrave;tement, avec deux jeux de buses &agrave; injection d'air, l'un autour de 80-100 l/ha et l'autre &agrave; 150 l/ha, vous couvrez la qualit&eacute; de tous les usages en grandes cultures&nbsp;&raquo;, indique Benjamin Perriot. &laquo;&nbsp;Le jeu d&eacute;livrant 150 l/ha sera mis &agrave; profit pour les traitements dirig&eacute;s contre la fusariose des &eacute;pis des c&eacute;r&eacute;ales&nbsp;&raquo;. Arvalis a en effet d&eacute;montr&eacute; que le volume/ha primait sur le type de buse en mati&egrave;re de lutte contre la fusariose des &eacute;pis de bl&eacute;. Les volumes sup&eacute;rieurs ou &eacute;gaux &agrave; 150&nbsp;l/ha donnent de meilleurs r&eacute;sultats que des volumes plus r&eacute;duits (80&nbsp;l/ha), quelles que soient les buses utilis&eacute;es. En outre, l'utilisation des buses injection d'air n'alt&egrave;re pas l'efficacit&eacute; de l'application par rapport &agrave; des buses classiques.<h2>Un surco&ucirc;t relatif</h2>Malheureusement, dans les campagnes, la pr&eacute;sence d'un seul jeu de buses &agrave; injection d'air n'est pas g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e. La faute &agrave; cet a priori tenace &eacute;voqu&eacute; pr&eacute;c&eacute;demment. Question de co&ucirc;t peut-&ecirc;tre aussi&nbsp;? &nbsp;&laquo;&nbsp;On trouve aujourd'hui sur le march&eacute; des buses &agrave; injection d'air en plastique &agrave; 3 euros, soit au m&ecirc;me prix qu'une buse &agrave; fente&nbsp;&raquo;, souligne Benjamin Perriot. &laquo;&nbsp;Mais il en existe aussi &agrave; 12 euros l'unit&eacute;, en c&eacute;ramique, &agrave; la dur&eacute;e de vie sans commune mesure avec celles des buses en plastique. Quand on sait les sommes qui transitent chaque ann&eacute;e dans un pulv&eacute;risateur, le surco&ucirc;t est tr&egrave;s relatif&nbsp;&raquo;. Les buses en c&eacute;ramique ont l'inconv&eacute;nient de fixer le calcaire, corrigible moyennant un nettoyage occasionnel &agrave; l'acide l&eacute;ger ou au vinaigre.<h2>PWM ou la r&eacute;gulation au niveau de la buse</h2>Une autre famille de buses a fait son apparition sur le march&eacute; ces derni&egrave;res ann&eacute;es. Il s'agit des buses &agrave; sol&eacute;no&iuml;des &eacute;lectriques propos&eacute;es par plusieurs constructeurs (John Deere, Raven, Teejet...) et pr&eacute;sentant &eacute;galement des vertus anti-d&eacute;rive. D&eacute;nomm&eacute; PWM (Pulse Width Modulation), la technologie permet en effet de s'affranchir de la relation entre vitesse, d&eacute;bit et pression. En bordure de parcelle, il est ainsi possible de baisser la pression de pulv&eacute;risation pour limiter les risques de d&eacute;rive, sans faire de compromis sur la qualit&eacute; d'application.Mais ce n'est pas l&agrave; l'argument majeur de ces buses &agrave; pulsation &eacute;lectrique, qui ne figurent pas sur la liste officielle des syst&egrave;mes anti-d&eacute;rive. En milieu de champ, la technologie est mise &agrave; profit dans les phases d'acc&eacute;l&eacute;ration et de d&eacute;c&eacute;l&eacute;ration&nbsp;au cours desquelles la pression est susceptible de varier, notamment sur les pulv&eacute;risateurs dont la r&eacute;gulation est bas&eacute;e sur le d&eacute;bit. Il est enfin possible de moduler la dose en conservant une vitesse constante. Les buses &agrave; sol&eacute;no&iuml;des &eacute;lectriques constituent une offre compl&eacute;mentaire aux s&eacute;lecteurs automatiques de buse en cours de traitement, lesquels permettant de changer le profil des buses afin de s'adapter &agrave; des conditions changeantes de vitesse d'avancement, de dose, de vent.Pour aller plus loin :retrouvez&nbsp;le dossier de Pleinchamp sur les ZNT et les dispositifs anti-d&eacute;rive.<aside class="factbox">
 <h2>BON &Agrave; SAVOIR</h2>
 Depuis septembre 2017, la r&eacute;glementation impose d&#039;appliquer les herbicides &agrave; base de prosulfocarbe&nbsp;avec l&#039;aide de mat&eacute;riel homologu&eacute; pour r&eacute;duire la d&eacute;rive, rappelle Arvalis Institut du v&eacute;g&eacute;tal. Ces derni&egrave;res ann&eacute;es, des d&eacute;passements de LMR de prosulfocarbe ont en effet &eacute;t&eacute; signal&eacute;s sur des cultures pour lesquelles cette substance active n&#039;est pas autoris&eacute;e. Ces contaminations sont apparues sur des cultures voisines de parcelles d&eacute;sherb&eacute;es &agrave; l&#039;aide du prosulfocarbe. Depuis le 4 octobre 2018, la r&eacute;glementation impose d&#039;attendre la fin des r&eacute;coltes des cultures non cibles pr&eacute;sentes dans un rayon de 1&nbsp;km des parcelles de c&eacute;r&eacute;ales lors des applications d&#039;automne. Une d&eacute;rogation est toutefois autoris&eacute;e dans le cas de cultures non cibles situ&eacute;es &agrave; plus de 500&nbsp;m et moins de 1&nbsp;km&nbsp;: en cas d&#039;impossibilit&eacute; de report du traitement, il faut appliquer le produit uniquement le matin avant 9&nbsp;heures ou le soir apr&egrave;s 18&nbsp;heures, en conditions de temp&eacute;rature faible (entre 5 et 20&deg;C), et d&#039;hygrom&eacute;trie &eacute;lev&eacute;e (&gt;&nbsp;70&nbsp;%).
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Les buses à injection d’air constituent le moyen le plus accessible et le plus polyvalent pour lutter contre la dérive, en grandes cultures comme en vigne-arbo. Les nouvelles buses à pulsation électrique peuvent aussi y contribuer, tout en présentant d’autres gages du point de vue de la précision.


Les buses à injection d’air, des buses dans (et contre) le vent

En Ile-de-France, des feux &eacute;taient allum&eacute;s dans une demi-douzaine de lieux,&nbsp;dont deux dans le Val d'Oise, trois dans les Yvelines, et un dans l'Essonne,&nbsp;selon Amandine Muret-Beguin, c&eacute;r&eacute;ali&egrave;re, secr&eacute;taire g&eacute;n&eacute;rale des JA&nbsp;d'IDF-Ouest, jointe au t&eacute;l&eacute;phone par l'AFP.&nbsp;"On a appel&eacute; &ccedil;a les feux de la col&egrave;re, mais aussi les feux du d&eacute;sespoir,&nbsp;pour faire ressentir le malaise ambiant qu'il y a dans la campagne, et cet&nbsp;acharnement qu'on peut subir au quotidien", a-t-elle d&eacute;clar&eacute;. Selon elle, sur&nbsp;chaque site, une bonne vingtaine d'adh&eacute;rents devaient entretenir les feux une&nbsp;bonne partie de la nuit. En Essonne, Damien Greffin, pr&eacute;sident de la FDSEA Ile-de-France&nbsp;revendiquait une quarantaine de manifestants &agrave; Etampes, avec une dizaine de&nbsp;tracteurs et des feux de palettes allum&eacute;s.&nbsp;"Le monde agricole est stigmatis&eacute; au quotidien" et derni&egrave;rement, le projet&nbsp;de mise en place de zones de non-traitement (ZNT) "a mis le feu aux&nbsp;poudres", a expliqu&eacute; Damien Greffin par t&eacute;l&eacute;phone.&nbsp;<blockquote class="twitter-tweet">Les Feux de la col&egrave;re prennent sur tout le territoire ! Les agriculteurs disent non aux ZNT ! <a href="https://twitter.com/FNSEA?ref_src=twsrc%5Etfw">@Fnsea</a> <a href="https://t.co/zoAaiPtzWY">pic.twitter.com/zoAaiPtzWY</a>&mdash; FDSEA du Pas-de-Calais (@FDSEA62) <a href="https://twitter.com/FDSEA62/status/1176214436400574464?ref_src=twsrc%5Etfw">September 23, 2019</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>
Les agriculteurs entendaient protester contre les ZNT, mais pas seulement. "Ca a &eacute;t&eacute; la goutte d'eau. On se fait d&eacute;j&agrave; pas mal attaquer quotidiennement&nbsp;sur nos pratiques, alors que le gouvernement admet qu'on a l'agriculture la&nbsp;plus durable au monde, donc c'est un non-sens", a indiqu&eacute; Mme Muret-Beguin,&nbsp;aux abords de l'A13, dans le secteur de Mantes. "Je pense qu'il y a une m&eacute;connaissance du milieu agricole", a-t-elle&nbsp;d&eacute;plor&eacute;, invitant les gens &agrave; "venir discuter dans les fermes, avec les&nbsp;agriculteurs". "On ne compte pas bloquer, ce n'est pas l'objectif", a indiqu&eacute; cette&nbsp;agricultrice des Yvelines, qui compte poursuivre ces feux "toute la semaine" :&nbsp;"apr&egrave;s, s'il faut continuer, le d&eacute;sespoir est tellement pr&eacute;sent qu'on&nbsp;continuera".


Quelques centaines d'agriculteurs ont procédé à des actions "feux de la colère" le 23 septembre au soir, incendiant palettes, bottes de paille et souches, afin d'exprimer le "malaise" du monde agricole, à l'appel de la FNSEA et des Jeunes agriculteurs. 


ZNT, agribashing : FNSEA et JA allument des "feux de la colère"


Chaque semaine FranceAgriMer effectue un suivi précis de l'évolution des marchés ; bovins, ovins et porcins et publie des informations de conjoncture.Voir la pièce jointe : Semaine 37 (du 09 septembre au 15 septembre 2019)


Elevage : retrouvez l'analyse hebdomadaire par France AgriMer semaine 37

Parmi ces entreprises figurent Danone, le g&eacute;ant du chocolat Barry&nbsp;Callebaut, le fabricant de c&eacute;r&eacute;ales pour le petit-d&eacute;jeuner Kellog, Mars,&nbsp;McCain Foods, Nestl&eacute;, Unilever, mais &eacute;galement des entreprises comme Google, L'Or&eacute;al, Symrise et Yara, selon un communiqu&eacute; publi&eacute; par Danone. Ensemble, elles forment une coalition baptis&eacute;e "One Planet Business for&nbsp;Biodiversity " (OP2B), qui va collaborer avec World Business Council for&nbsp;Sustainable Development (WBCSD), qui regroupe plus de 200 entreprises dont BP,&nbsp;ExxonMobil ou Shell. Ces multinationales repr&eacute;sentent un chiffre d'affaires cumul&eacute;&nbsp;de pr&egrave;s de 500 milliards de dollars, rappelle le communiqu&eacute;. &nbsp;Les entreprises qui composent cette nouvelle coalition pr&eacute;sent&eacute;e aux&nbsp;Nations unies par Emmanuel Faber, PDG de Danone, s'engagent &agrave; "prot&eacute;ger et&nbsp;restaurer la biodiversit&eacute; au sein de leurs cha&icirc;nes d'approvisionnement et de&nbsp;leurs portefeuilles de produits". "Face aux impasses alimentaires et agricoles vers lesquelles nous allons,&nbsp;il est urgent de travailler avec la nature et non plus contre elle. C'est&nbsp;l'objectif de la coalition que nous avons lanc&eacute;e aux Nations unies&nbsp;aujourd'hui : restaurer la vie dans les sols agricoles, r&eacute;introduire la&nbsp;biodiversit&eacute; cultiv&eacute;e dans nos champs, et changer radicalement la donne sur la&nbsp;d&eacute;forestation", a d&eacute;clar&eacute; M. Faber, cit&eacute; dans le communiqu&eacute;.&nbsp;La coalition s'est engag&eacute;e &agrave; &eacute;laborer d'ici juin 2020 "un recueil de&nbsp;solutions pertinentes et dont l'impact est mesurable, qui peuvent &ecirc;tre&nbsp;adopt&eacute;es par les membres de OP2B dans leurs cha&icirc;nes de valeur". Elle promet &eacute;galement la pr&eacute;sentation d'ici octobre 2020 "d'engagements&nbsp;ambitieux - mesurables et avec des horizons de temps d&eacute;finis - lors de la&nbsp;COP15 de la Convention sur la Diversit&eacute; Biologique (CDB), assortis de&nbsp;propositions de politiques publiques qui favoriseront le succ&egrave;s des&nbsp;initiatives mises en oeuvre".&nbsp;


A l’occasion du sommet de l’ONU sur le climat qui se tenait à New York le 23 septembre, dix-neuf multinationales regroupées autour de Danone ont lancé une initiative visant à « protéger la biodiversité » et à « promouvoir des pratiques agricoles alternatives ». 


Danone promet de protéger la biodiversité 

L'ex&eacute;cutif a choisi de donner suite &agrave; 173 des 200 mesures propos&eacute;es dans un&nbsp;rapport remis mi-juillet par deux parlementaires et trois maires. "C'est la&nbsp;premi&egrave;re fois qu'on a un plan aussi large pour les territoires ruraux", assure&nbsp;Matignon.&nbsp;L'Association des maires ruraux (AMRF), &agrave; l'origine de ce programme, en a&nbsp;d&eacute;couvert les contours en ouverture de son congr&egrave;s annuel &agrave; Eppe-Sauvage&nbsp;(Nord). Vanik Berb&eacute;rian, son pr&eacute;sident, s'est r&eacute;joui aupr&egrave;s de l'AFP de "pistes qui&nbsp;vont &ecirc;tre d&eacute;velopp&eacute;es et qui vont &ecirc;tre mises en musique concr&egrave;tement sur le&nbsp;terrain".&nbsp;"Nous, maires, sommes comme nos &eacute;lecteurs, et c'est peut-&ecirc;tre pour &ccedil;a&nbsp;qu'ils nous aiment autant : nous ne croyons que ce que nous voyons", a dit &agrave;&nbsp;l'AFP Yvan Lubraneski, maire divers-gauche des Moli&egrave;res (Essonne) et pr&eacute;sident&nbsp;des maires ruraux de son d&eacute;partement.&nbsp;Devant environ 300 maires ruraux, Edouard Philippe a dit le 20 septembre vouloir&nbsp;"redonner des choix, de la libert&eacute;, des services" aux quelques 22,4 millions&nbsp;d'habitants de ces territoires.&nbsp;Le Premier ministre a regrett&eacute; plusieurs "erreurs" r&eacute;currentes dans les&nbsp;politiques en faveur du monde rural, parmi lesquelles "l'erreur de (les)&nbsp;confondre avec les politiques agricoles".&nbsp;Il a d&eacute;taill&eacute; les quatre priorit&eacute;s de cet "agenda rural" : transition&nbsp;&eacute;cologique, proximit&eacute; des services publics, s&eacute;curit&eacute; et attractivit&eacute;. "On doit&nbsp;avoir le choix, on doit avoir des choix chez soi, o&ugrave; que ce soit", a dit le&nbsp;Premier ministre.&nbsp;Dans ce cadre, le gouvernement entend notamment apporter un "soutien au&nbsp;commerce local", en ouvrant pour les municipalit&eacute;s des possibilit&eacute;s&nbsp;d'exon&eacute;ration fiscale que l'Etat pourra en partie compenser.&nbsp;L'Etat va aussi remettre en circulation des licences IV, permettant la&nbsp;vente d'alcool dans les d&eacute;bits de boissons et dont le nombre s'est&nbsp;significativement r&eacute;duit ces derni&egrave;res d&eacute;cennies, se concentrant dans les&nbsp;grandes villes et sur le littoral. Ces "licences de revitalisation", selon les&nbsp;mots du Premier ministre, ne seront pas transf&eacute;rables d'une intercommunalit&eacute; &agrave;&nbsp;l'autre.&nbsp;Cette mesure rejoint l'initiative, soutenue par le gouvernement, du groupe&nbsp;d'&eacute;conomie sociale et solidaire SOS, qui vient de lancer un appel &agrave; projets&nbsp;pour d&eacute;ployer 1 000 caf&eacute;s en zones rurales.&nbsp;Plus g&eacute;n&eacute;ralement, Edouard Philippe a promis "la simplification" de la&nbsp;r&eacute;glementation pour ces petits commerces.&nbsp;&nbsp;<h2>"Recoudre" la coh&eacute;sion des territoires</h2>Autre axe fort de ce plan, la jeunesse : d&eacute;ploiement en 2020 d'une&nbsp;plateforme regroupant les services offerts aux jeunes au niveau national&nbsp;(comme le permis &agrave; 1 euro) et local (cartes de r&eacute;duction pour les&nbsp;transports...) ; cr&eacute;ation de 15 000 services civiques dans les territoires&nbsp;ruraux ; arriv&eacute;e de 33 campus connect&eacute;s permettant de poursuivre des &eacute;tudes&nbsp;sup&eacute;rieures &agrave; distance etc.&nbsp;&nbsp;Concernant le num&eacute;rique, la couverture 5G b&eacute;n&eacute;ficiera aussi aux territoires&nbsp;ruraux en fixant des obligations aux op&eacute;rateurs, et les zones blanches devront&nbsp;&ecirc;tre r&eacute;sorb&eacute;es "en cinq ans".&nbsp;Le gouvernement va lancer en 2020, dans la lign&eacute;e du dispositif "Action&nbsp;coeur de villes" pour 222 villes moyennes, un plan sp&eacute;cifique pour les&nbsp;"petites centralit&eacute;s", en cours d'&eacute;laboration, pour notamment y conforter les&nbsp;commerces et services publics.&nbsp;"Nous oeuvrons pour r&eacute;pondre au besoin de&nbsp;proximit&eacute; de l'action, pour reconstruire, pour recoudre", a expliqu&eacute; Jacqueline&nbsp;Gourault, ministre de la Coh&eacute;sion des territoires, le 20 septembre dans Le Figaro. L'ex&eacute;cutif veut en ce sens "que les maires redeviennent les acteurs&nbsp;centraux de l'intercommunalit&eacute;", a assur&eacute; Edouard Philippe sous des&nbsp;applaudissements nourris.&nbsp;&nbsp;Des programmes gouvernementaux seront am&eacute;lior&eacute;s, acc&eacute;l&eacute;r&eacute;s ou fl&eacute;ch&eacute;s plus&nbsp;pr&eacute;cis&eacute;ment sur la ruralit&eacute;, qu'il s'agisse d'exon&eacute;rations pour r&eacute;nover le&nbsp;b&acirc;ti ancien, de dispositifs d'insertion par l'activit&eacute; &eacute;conomique ou du&nbsp;recrutement de quelque 600 m&eacute;decins pour r&eacute;sorber les d&eacute;serts m&eacute;dicaux.&nbsp;Cet inventaire touffu n&eacute;cessitera un suivi particulier, fait-on valoir &agrave;&nbsp;Matignon, en annon&ccedil;ant un premier comit&eacute; interminist&eacute;riel de la ruralit&eacute; en&nbsp;"d&eacute;but d'ann&eacute;e prochaine".&nbsp;La FNSEA a salu&eacute; "un d&eacute;but d'&eacute;claircie pour&nbsp;les campagnes fran&ccedil;aises" &agrave; travers ces annonces, qui "doivent maintenant se&nbsp;concr&eacute;tiser pour am&eacute;liorer v&eacute;ritablement la vie quotidienne des habitants".&nbsp;


Edouard Philippe a présenté le 20 septembre des dizaines de mesures pour soutenir les petits commerces et la jeunesse dans les territoires ruraux. La FNSEA a salué "un début d'éclaircie pour les campagnes françaises".


"Agenda rural" : le gouvernement met l'accent sur les petits commerces et la jeunesse 


Les travailleurs indépendants pourront, à compter du 1er novembre 2019, bénéficier d’une allocation chômage. La loi en précise les conditions d’attribution. Qu’elles sont-elles ?


Quoi de neuf pour l’allocation « chômage » des travailleurs indépendants ?

<h2>Les objectifs de l'indicateur JPP</h2>L'indicateur JPP "Journ&eacute;e de Pr&eacute;sence au P&acirc;turage" repr&eacute;sente le temps de pr&eacute;sence des vaches laiti&egrave;res sur les surfaces p&acirc;tur&eacute;es auxquelles elles ont acc&egrave;s (prairies, d&eacute;rob&eacute;es). Le nombre de jours de p&acirc;turage par an (JPP/ha/an) permet d'&eacute;valuer le niveau d'intensit&eacute; du syst&egrave;me de p&acirc;turage, et ainsi, de sa qualit&eacute; dans la mesure o&ugrave; le surp&acirc;turage des parcelles accro&icirc;t les risques de fuites de nitrates.Afin de sensibiliser les &eacute;leveurs aux risques li&eacute;s &agrave; la pr&eacute;sence de "parcelle parking" et aux risques de fuites d'azote dans le milieu, le programme d'action r&eacute;gional de la Directive Nitrate (PAR6) oblige les &eacute;leveurs bretons &agrave; calculer leur JPP. Du point de vue des autorit&eacute;s r&eacute;gionales, le but n'est pas d'interdire le p&acirc;turage mais bien d'amorcer la r&eacute;flexion sur le sujet pour, si besoin, trouver le compromis ad&eacute;quat entre la taille du cheptel, la surface en prairie disponible et le temps de pr&eacute;sence au p&acirc;turage permettant de limiter les risques.<h2>Les calculs du JPP et du seuil critique</h2>Selon la m&eacute;thode d&eacute;finie dans l'arr&ecirc;t&eacute; du Groupe r&eacute;gional d'expertise Nitrates (GREN), le calcul tient compte du temps de pr&eacute;sence au p&acirc;turage &agrave; l'ann&eacute;e et des effectifs de vaches laiti&egrave;res.Ainsi, l'indicateur UGB JPP/ha = (temps moyen au p&acirc;turage (nombre de journ&eacute;e par an &eacute;quivalente 24 heures) x nombre d'UGB) / ha p&acirc;tur&eacute;s.Cet indicateur doit par la suite &ecirc;tre compar&eacute; au seuil critique qui correspond au nombre total de jours de p&acirc;turage pour lesquels la surface p&acirc;tur&eacute;e peut fournir suffisamment &agrave; chaque UGB.Pour calculer le seuil critique, il est donc n&eacute;cessaire de conna&icirc;tre le rendement moyen de l'herbe p&acirc;tur&eacute;e. Afin de l'estimer et de d&eacute;terminer le seuil critique, vous pouvez vous r&eacute;f&eacute;rer aux valeurs de r&eacute;f&eacute;rence qui sont celles de 6.2 T MS&nbsp;(tout fourrage confondu) consomm&eacute;es &agrave; l'ann&eacute;e et de 12 kg MS d'herbe de p&acirc;turage consomm&eacute;s &agrave; la journ&eacute;e par un UGB.Autrement dit, le seuil critique en UGB JPP est &eacute;gal au rendement moyen annuel des prairies en kg MS / 12 kg de MS par jour / UGB fourrager.<h2>Comment analyser les r&eacute;sultats ?</h2>Si le r&eacute;sultat du calcul de l'indicateur JPP est sup&eacute;rieur au plafond de 900 jours de pr&eacute;sence de p&acirc;turage et donc sup&eacute;rieur au seuil critique, l'&eacute;leveur devra r&eacute;aliser dans l'ann&eacute;e qui suit un diagnostic en vue d'&eacute;laborer un plan d'action visant &agrave; revenir sous le plafond, puis, &agrave; respecter le seuil critique de son exploitation.A l'inverse, dans o&ugrave; le r&eacute;sultat du calcul de l'indicateur JPP est inf&eacute;rieur au plafond de 900 jours et sup&eacute;rieur au seuil critique, l'&eacute;leveur est invit&eacute; &agrave; une r&eacute;flexion pour revenir sous le seuil critique.En cas de d&eacute;passement du seuil r&eacute;glementaire, n'h&eacute;sitez pas &agrave; vous renseigner aupr&egrave;s de votre partenaire environnement qui vous accompagnera pour l'&eacute;laboration du plan d'actions.<aside class="factbox">
 <h2>BON &Agrave; SAVOIR</h2>
 - une parcelle de 4 ha p&acirc;tur&eacute;e- 50 VL pr&eacute;sentes en moyenne 40 jours sur la parcelle- 20 heures/jour (moins 4 heures pour la traite)=&gt; Temps de p&acirc;turage: 40 jours X 50 VL X 1.05 UGB / 4 ha = 525 jours=&gt; Correctif li&eacute; au temps journalier pass&eacute;: 525 jours X 20 / 24 h = 437 joursL&#039;indicateur UGB JPP pour cette parcelle est de 437 jours.
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A partir de la campagne culturale 2018-2019, chaque éleveur laitier en Bretagne a l’obligation de calculer l’indicateur JPP - Journée de Présence Pâturage - et de le faire figurer dans le cahier d’enregistrement des pratiques au plus tard pour le 30 septembre.


Le calcul de l’indicateur « Journée de présence Pâturage »

<h2>Management</h2>Le recrutement d'un salari&eacute; est un enjeu important pour votre entreprise : le but final &eacute;tant de le fid&eacute;liser. Pour une int&eacute;gration r&eacute;ussie, vous devez, en tant qu'employeur, &ecirc;tre attentif aux premiers pas du salari&eacute; &agrave; son poste de travail. L'embauche demande beaucoup d'&eacute;nergie et de temps au chef d'exploitation : autant mettre toutes les chances de son c&ocirc;t&eacute; pour la r&eacute;ussir.La p&eacute;riode d'essai, dont la dur&eacute;e d&eacute;pend du type de contrat de travail et du poste, permettra de poser le diagnostic sur les potentialit&eacute;s du nouvel embauch&eacute;.<h2>Un parcours d'int&eacute;gration pour accompagner le salari&eacute;</h2>Proposer un parcours d'int&eacute;gration permet de baliser le terrain, sans rien oublier. La premi&egrave;re journ&eacute;e, il est utile de consacrer du temps &agrave; la pr&eacute;sentation de l'entreprise, aux pratiques et habitudes des personnes avec lesquelles le nouveau recrut&eacute; sera amen&eacute; &agrave; travailler au quotidien.Autre point important : pr&eacute;voir &agrave; l'avance les postes par lesquels le nouveau salari&eacute; devra passer pour parfaire son apprentissage. Ainsi, il pourra se familiariser avec le fonctionnement de l'entreprise et d&eacute;couvrir les personnes qu'il sera amen&eacute; &agrave; c&ocirc;toyer.<h2>Mettre en place un tutorat</h2>Lorsque vous employez plusieurs salari&eacute;s, l'id&eacute;al est de mettre en place un tutorat avec un collaborateur de confiance, &agrave; la fois exp&eacute;riment&eacute; et p&eacute;dagogue. Les avantages du tutorat sont nombreux : cela &eacute;vite l'isolement, permet de gagner du temps et favorise l'int&eacute;gration au sein de l'&eacute;quipe. Il est souhaitable de prendre le temps de pr&eacute;senter la nouvelle recrue et de vous assurer que tout se passe bien d&egrave;s les premiers jours.L'arriv&eacute;e d'un nouveau coll&egrave;gue peut en effet, parfois, perturber l'activit&eacute; au quotidien. Planifiez des entretiens et des points de rencontre avec le nouveau salari&eacute; : cela pose un cadre rassurant et facilite l'&eacute;valuation. Dans le cas d'un tutorat, il faut pr&eacute;voir un d&eacute;briefing avec le tuteur sans la pr&eacute;sence de la nouvelle recrue. L'&eacute;valuation compl&egrave;te du nouveau salari&eacute; devra &ecirc;tre r&eacute;alis&eacute;e avant l'&eacute;ch&eacute;ance de la titularisation &agrave; l'aide d'une grille d'analyse.<h2>La dur&eacute;e de la p&eacute;riode d'essai</h2>Durant la p&eacute;riode d'essai, l'employeur comme l'employ&eacute; peuvent rompre le contrat unilat&eacute;ralement, sans justification, sur l'appr&eacute;ciation des seules capacit&eacute;s professionnelles. Pour les CDD d'une dur&eacute;e inf&eacute;rieure ou &eacute;gale &agrave; 6 mois, la p&eacute;riode d'essai est fix&eacute;e au maximum &agrave; 1 jour calendaire par semaine, dans une limite de 2 semaines. Pour un CDD de plus de 6 mois, la p&eacute;riode d'essai est fix&eacute;e &agrave; 1 mois maximum.Pour les CDI, la p&eacute;riode d'essai ne peut d&eacute;passer, pour sa dur&eacute;e initiale, deux mois pour les ouvriers et les employ&eacute;s, trois mois pour les agents de ma&icirc;trise et les techniciens et quatre mois pour les cadres. Pour rompre le contrat pendant la p&eacute;riode d'essai, un d&eacute;lai de pr&eacute;venance doit &ecirc;tre respect&eacute;. Sa dur&eacute;e d&eacute;pend de l'anciennet&eacute; dans l'entreprise et de la convention collective.


Les premières semaines d’intégration sont capitales pour la suite. La période d’essai est un moment privilégié pour analyser les connaissances et le potentiel de la nouvelle recrue.


Bien accueillir un nouveau salarié

Le jugement a &eacute;t&eacute; mis en d&eacute;lib&eacute;r&eacute; au 5 novembre.&nbsp;Il est reproch&eacute; &agrave; ces militants de s'&ecirc;tre introduits dans trois&nbsp;exploitations agricoles, &agrave; Beaulieu (Orne), Goussainville (Eure-et-Loir) et&nbsp;Jumelles (Eure) pour "lib&eacute;rer" des volailles et des porcs, le 14 avril 2019 et&nbsp;le 13 d&eacute;cembre 2018.&nbsp;Lors de la seconde action, un mouvement de panique au sein de&nbsp;l'exploitation de l'Eure avait caus&eacute; la mort par &eacute;touffement de pr&egrave;s de 1 400&nbsp;dindes.&nbsp;"Nous ne sommes pas l&agrave; pour juger des id&eacute;aux mais des infractions p&eacute;nales",&nbsp;a soulign&eacute; la procureure de la R&eacute;publique Dominique Puechmaille, avant de&nbsp;regretter "l'ind&eacute;cence" des militants qui "comparent l'&eacute;levage &agrave; la dictature&nbsp;nazie"."Les camps de concentration sont toujours l&agrave;. On lib&egrave;re des&nbsp;prisonniers", avait un peu plus t&ocirc;t lanc&eacute; &agrave; la barre une pr&eacute;venue de 25 ans.&nbsp;Le parquet a requis 18 mois de prison dont six ferme contre deux pr&eacute;venus,&nbsp;Solveig Halloin, 44 ans et Vincent Aubry, 32 ans, deux "porte-parole" de&nbsp;l'association "Boucherie Abolition". Il a en outre demand&eacute; 18 mois de prison&nbsp;avec sursis contre neuf des pr&eacute;venus, 4 mois avec sursis contre un autre et 2&nbsp;mois avec sursis contre un dernier.<h2>"Risque &eacute;vident de r&eacute;cidive"</h2>"Je ne suis pas l'avocat de mafieux", a plaid&eacute; Me Pierre Morrier, l'avocat&nbsp;d'un couple d'&eacute;leveurs victimes, dont l'exploitation conna&icirc;t "2 ou 3 d&eacute;c&egrave;s par&nbsp;jour, ce qui t&eacute;moigne de la performance de cette exploitation". "On traite nos&nbsp;clients de kapos, de nazis... rendez-vous compte de la tonalit&eacute; des d&eacute;bats !",&nbsp;a-t-il ajout&eacute;.&nbsp;L'avocate de trois militants, cofondatrice du Parti animaliste, H&eacute;l&egrave;ne&nbsp;Thouy, a affirm&eacute; que "l'animal n'est pas une chose que l'on vole. L'animal&nbsp;n'est pas couvert pas l'infraction de vol".&nbsp;"L'animal rel&egrave;ve du r&eacute;gime des biens. Lorsque l'on prend deux dindes dans&nbsp;un &eacute;levage (le 13 d&eacute;cembre 2018 ndlr), c'est du vol", a r&eacute;torqu&eacute; la&nbsp;procureure. Elle a d&eacute;nonc&eacute; la "particuli&egrave;re gravit&eacute; des faits, qui g&eacute;n&egrave;re une&nbsp;v&eacute;ritable psychose chez les &eacute;leveurs".&nbsp;La magistrate a point&eacute; un "risque &eacute;vident de r&eacute;cidive, car les pr&eacute;venus ne&nbsp;se remettent pas du tout en cause".&nbsp;Ces derniers, &acirc;g&eacute;s de 25 &agrave; 50 ans, ont reconnu les faits, plaidant la&nbsp;d&eacute;sob&eacute;issance civile. Certains portaient des tee-shirts avec des slogans comme&nbsp;: "Quelle justice pour les victimes de l'&eacute;levage ?", "Elevage hors la loi", ou&nbsp;"Sauver des vies n'est pas un crime".&nbsp;Les &eacute;changes ont parfois &eacute;t&eacute; tendus entre les avocats de la d&eacute;fense et le&nbsp;pr&eacute;sident du tribunal, de m&ecirc;me qu'entre le parquet et Solveig Halloin, qui a&nbsp;lanc&eacute; &agrave; la procureure "Vous voulez essayer l'encagement ?".&nbsp;"Nous ne sommes pas des fous, nous sommes des lanceurs d'alerte", a&nbsp;rench&eacute;ri une autre pr&eacute;venue, &acirc;g&eacute;e de 37 ans, en pleurs &agrave; la barre.&nbsp;La plupart des militants sont poursuivis pour d&eacute;gradations, vols, violation&nbsp;de domicile, entrave &agrave; la libert&eacute; du travail.&nbsp;La FDSEA de l'Eure s'est constitu&eacute;e partie civile. &nbsp;&nbsp;


Jusqu'à six mois de prison ferme ont été requis le 20 septembre au tribunal correctionnel d'Evreux contre quatorze militants animalistes de l'association "Boucherie abolition" pour des dégradations commises dans trois élevages. 


Jusqu'à six mois de prison ferme requis contre 14 militants animalistes

Toujours plus de polyvalence mais sans rien changer ni &agrave; la puissance (50 ch sur l'Alpo 4X4), ni au poids (800 kg), ni &agrave; l'autonomie (8 heures)&nbsp;: telle est la philosophie du constructeur Sabi Agri. Au salon Tech &amp; Bio, le constructeur pr&eacute;sentait deux &eacute;volutions &agrave; sa gamme de tracteurs &eacute;lectriques Alpo, constitu&eacute;e de trois mod&egrave;les avec le Basic (2RM, 25 ch, 550 kg), le 4X4 (4RM, 50 ch, 800 kg) et l'enjambeur pour vigne.Nouvelle option&nbsp;: la prise de force &eacute;lectrique. &laquo;&nbsp;C'est une nouvelle fonction qui vient renforcer la polyvalence de nos tracteurs&nbsp;&raquo;, explique Laure Pr&eacute;vault Osmani, co-fondatrice de Sabi Agri. &laquo; Gr&acirc;ce &agrave; la prise de force &eacute;lectrique, il est possible passer un coup de rotavator ou de gyrobroyeur come le ferait un tracteur conventionnel&nbsp;&raquo;.<h2>2 bougies... et un panneau photovolta&iuml;que</h2>Pour renforcer l'autonomie, annonc&eacute;e &agrave; 8 heures pour ce qui est des t&acirc;ches non anim&eacute;es, Sabi Agri propose, toujours en option, l'installation d'un photovolta&iuml;que en guise de toit pare-soleil. &laquo;&nbsp;Le panneau assure la recharge des batteries, au rythme de 3% par heure, y compris pendant les phases de pause ou d'arr&ecirc;t &nbsp;de travail &raquo;, poursuit Laure Pr&eacute;vault Osmani.Cr&eacute;&eacute;e en ao&ucirc;t 2017 &agrave; Saint-Beauzire (Puy-de-D&ocirc;me), la Pme Sabi Agri vient d'emm&eacute;nager au sein du Biop&ocirc;le Clermont-Limagne dans de nouveaux locaux, r&eacute;servant 500 m2 d'ateliers et de bureaux, attenant &agrave; 3.000 m2 de serres, vignes, vergers et champs d'exp&eacute;rimentation. &laquo;&nbsp;Le tracteur Alpo est n&eacute; dans un champ et il n'&eacute;tait pas question pour notre bureau d'&eacute;tudes et notre &eacute;quipe technique de se couper du terrain&nbsp;&raquo;, d&eacute;clare Alexandre Pr&eacute;vault Osmani. Le nouveau site sera inaugur&eacute; au printemps prochain, en m&ecirc;me temps que la nouvelle version de l'Alpo enjambeur. Sabi Agri comptera alors dix collaborateurs.


Sabi Agri greffe une prise de force électrique sur ses tracteurs Alpo ainsi qu’un panneau photovoltaïque en guise de toit pare-soleil, assurant la recharge des batteries, à raison de 3% par heure.


Les tracteurs électriques Alpo en mode « travailler plus »

<h2>Motif personnel</h2>L'employeur peut modifier un &eacute;l&eacute;ment essentiel du contrat de travail de son salari&eacute; pour motif personnel.Certains &eacute;l&eacute;ments du contrat sont par nature &laquo; essentiels &raquo; : la r&eacute;mun&eacute;ration contractuelle, la dur&eacute;e du travail telle que mentionn&eacute;e dans le contrat, la qualification professionnelle... Dans tous les cas, l'employeur doit obligatoirement obtenir l'accord du salari&eacute; car ces modifications portent sur des &eacute;l&eacute;ments du contrat qui ont d&eacute;termin&eacute; le consentement du salari&eacute; lors de sa signature ou font partie intrins&egrave;que du contrat de travail.Afin que l'accord du salari&eacute; soit explicite et non &eacute;quivoque, il doit absolument &ecirc;tre formul&eacute; par &eacute;crit. Le silence du salari&eacute; vaudra refus de la <a href="https://www.cogedis.com/actualites/modification-du-contrat-de-travail-2/" target="_blank" title="">modification de son contrat de travail</a>. S'il refuse, l'employeur peut soit renoncer &agrave; modifier le contrat, soit licencier le salari&eacute; dans le respect de la proc&eacute;dure. Attention, le seul refus d'un salari&eacute; de la modification de son contrat de travail ne constitue pas en soi un motif de licenciement.<h2>Difficult&eacute;s &eacute;conomiques</h2>Autres contraintes qui peuvent pousser l'employeur &agrave; proposer au salari&eacute; une modification d'un &eacute;l&eacute;ment essentiel de son contrat de travail : les difficult&eacute;s &eacute;conomiques, les mutations technologiques ou la r&eacute;organisation de l'entreprise pour sauvegarder sa comp&eacute;titivit&eacute;. Dans ce cas, il doit faire une proposition de modification du contrat par lettre recommand&eacute;e avec accus&eacute; de r&eacute;ception.L'employeur doit informer le salari&eacute; sur la modification envisag&eacute;e et les nouvelles conditions d'emploi. Des mesures d'accompagnement peuvent &ecirc;tre envisag&eacute;es. L&agrave; encore, l'employeur doit obtenir l'accord du salari&eacute;. Celui-ci dispose d'un d&eacute;lai d'un mois &agrave; compter de la r&eacute;ception pour faire conna&icirc;tre son refus (quinze jours si redressement ou liquidation judiciaire). Le d&eacute;faut de r&eacute;ponse vaut acceptation de la modification propos&eacute;e.En cas d'acceptation, un avenant au contrat de travail devra &ecirc;tre sign&eacute;. En cas de refus, l'employeur devra soit renoncer &agrave; modifier le contrat, soit engager une proc&eacute;dure de licenciement pour motif &eacute;conomique, dans le respect des dispositions l&eacute;gales et conventionnelles.<h2>Conditions de travail</h2>L'&eacute;volution des conditions de travail du salari&eacute; peut &ecirc;tre d&eacute;cid&eacute;e simplement par l'employeur. Il peut imposer ces changements au salari&eacute;, dans le cadre de son pouvoir de direction, sauf dans le cas du salari&eacute; prot&eacute;g&eacute;. L'accord du salari&eacute; n'est pas requis. Le refus du salari&eacute; n'entra&icirc;ne pas la rupture du contrat mais constitue une faute professionnelle.L'employeur peut la sanctionner au besoin par le licenciement. Le salari&eacute; non prot&eacute;g&eacute; ne peut s'opposer &agrave; ce changement, sauf atteinte excessive &agrave; sa vie priv&eacute;e ou changement li&eacute; &agrave; un motif discriminatoire. Le changement des conditions de travail d'un salari&eacute; prot&eacute;g&eacute; n&eacute;cessite son accord. En cas de refus, l'employeur peut maintenir le salari&eacute; dans les conditions de travail actuelles ou mettre en place la proc&eacute;dure de licenciement pr&eacute;vue pour les salari&eacute;s prot&eacute;g&eacute;s.<aside class="factbox">
 <h2>BON &Agrave; SAVOIR</h2>
 Les salari&eacute;s prot&eacute;g&eacute;s concernent plusieurs cat&eacute;gories de personnel : &eacute;lus du comit&eacute; social et &eacute;conomique (CSE), d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s syndicaux, repr&eacute;sentants syndicaux, conseillers prud&#039;hommes, candidats &agrave; l&#039;&eacute;lection prud&#039;homale, salari&eacute;s mandat&eacute;s pour n&eacute;gocier des accords collectifs...
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SOCIAL - Un employeur peut être amené à modifier le contrat de travail de ses salariés. Cependant, le cadre est complexe et des règles sont à respecter si l’on veut que ces changements soient valides. Mieux vaut anticiper et se faire accompagner.

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