Le contrat d'int&eacute;ressement offre la possibilit&eacute; &agrave; l'employeur de verser des primes aux salari&eacute;s en fonction des r&eacute;sultats de l'exploitation. Ce dispositif contribue &agrave; la fid&eacute;lisation des collaborateurs. Il contribue aussi &agrave; leur efficacit&eacute; et, par ricochet, &agrave; am&eacute;liorer la rentabilit&eacute; de l'entreprise. Les primes d'int&eacute;ressement sont exon&eacute;r&eacute;es de cotisations sociales, &agrave; l'exception de la CSG et de la CRDS pour le salari&eacute;. En revanche, jusqu'au 31 d&eacute;cembre 2018, elles &eacute;taient assujetties au forfait social &agrave; la charge des employeurs. Sauf d&eacute;rogation, le taux de ce forfait social &eacute;tait auparavant de 20%. La loi de financement de la S&eacute;curit&eacute; Sociale pour 2019 pr&eacute;voit une exon&eacute;ration de ce forfait social. Depuis le 1er janvier 2019, l'exon&eacute;ration s'applique aux entreprises de moins de 50 salari&eacute;s, sur les sommes vers&eacute;es au titre de l'int&eacute;ressement, la participation et l'abondement de l'employeur aux plans d'&eacute;pargne (PEE, Perco, etc.). Pour les entreprises de 50 &agrave; 249 salari&eacute;s, la suppression du forfait social s'applique uniquement sur l'int&eacute;ressement. &Eacute;ventuellement, le contrat d'int&eacute;ressement peut &ecirc;tre compl&eacute;t&eacute; par un Plan d'&eacute;pargne. Le chef d'exploitation et son conjoint participant &agrave; l'activit&eacute; peuvent b&eacute;n&eacute;ficier de l'ensemble de ces mesures.<h2>Quels avantages pour vous et vos salari&eacute;s ?</h2>Un exemple : vous avez un budget de 1 000 &euro; pour r&eacute;compenser chacun de vos salari&eacute;s. Vous h&eacute;sitez entre le versement d'une prime et la mise en place d'un plan d'&eacute;pargne entreprise et d'int&eacute;ressement.L'&eacute;pargne d'entreprise vous permet de ne payer aucune charge sur les sommes vers&eacute;es et de r&eacute;mun&eacute;rer davantage votre salari&eacute;.<h2>Accord collectif</h2>Les crit&egrave;res et modes de calcul sont fix&eacute;s dans un accord d&eacute;pos&eacute; &agrave; la Direccte*. Les primes doivent pr&eacute;senter un caract&egrave;re al&eacute;atoire, collectif et ne pas remplacer des primes existantes. L'int&eacute;ressement est mis en place pour une dur&eacute;e de trois ans, renouvelable. Les crit&egrave;res choisis doivent &ecirc;tre quantifiables, v&eacute;rifiables et faciles &agrave; d&eacute;terminer. Il peut s'agir du r&eacute;sultat comptable ou des performances techniques de l'exploitation. Il est aussi possible de cumuler plusieurs crit&egrave;res entre eux. L'int&eacute;ressement sera r&eacute;parti entre tous les salari&eacute;s en parts &eacute;gales ou fonction de la dur&eacute;e de pr&eacute;sence ou proportionnellement aux salaires, ou encore en cumulant ces crit&egrave;res de r&eacute;partition. L'int&eacute;ressement global ne peut exc&eacute;der 20% des salaires bruts vers&eacute;s aux salari&eacute;s au cours de l'exercice concern&eacute;. Il est plafonn&eacute; &agrave; titre individuel &agrave; hauteur de 20 262 &euro; pour 2019.<h2>Epargne salariale</h2>Lorsqu'un contrat d'int&eacute;ressement est conclu, l'employeur doit proposer de mettre en place un plan d'&eacute;pargne (PEE, Perco). Le salari&eacute; a la possibilit&eacute; de verser tout ou partie de sa prime dans le plan d'&eacute;pargne. Le fonctionnement du PEE est simple et procure des avantages fiscaux pour l'employeur et les salari&eacute;s. Les sommes vers&eacute;es et les plus-values r&eacute;alis&eacute;es dans le PEE et le Perco sont exon&eacute;r&eacute;es d'imp&ocirc;ts.L'employeur peut compl&eacute;ter l'&eacute;pargne des salari&eacute;s en proposant un abondement. Il s'agit d'un versement additionnel compl&eacute;mentaire aux frais de gestion du plan, dans la limite de 3 fois le versement effectu&eacute; par b&eacute;n&eacute;ficiaire et plafonn&eacute; &agrave; 3 242 &euro; par salari&eacute; en 2019. L'abondement vers&eacute; par l'employeur est d&eacute;ductible du b&eacute;n&eacute;fice net imposable de l'entreprise, exon&eacute;r&eacute; de charges sociales et forfait social. Les sommes vers&eacute;es sur un PEE sont bloqu&eacute;es 5 ans. Les cas de d&eacute;blocage anticip&eacute; sont limit&eacute;s&nbsp;: mariage, naissance d'un 3e enfant, acquisition de la r&eacute;sidence principale, divorce, surendettement...* Direction r&eacute;gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.


La suppression du forfait social rend le contrat d’intéressement et l’épargne salariale encore plus attrayants pour l’employeur. Zoom sur une mesure qui allie avantages social, fiscal et rentabilité.


Du nouveau pour l’intéressement des salariés

A quatre jours de l'ouverture du salon de l'Agriculture, rendez-vous annuel&nbsp;de la ruralit&eacute; agricole &agrave; Paris, M. Charg&eacute; a pr&eacute;sent&eacute; un guide des "bonnes&nbsp;pratiques des coop&eacute;ratives" lors d'une conf&eacute;rence de presse. Le guide comporte neuf grands th&egrave;mes, notamment l'animation d&eacute;mocratique&nbsp;des assembl&eacute;es g&eacute;n&eacute;rales ordinaires annuelles des coop&eacute;ratives, le&nbsp;fonctionnement du conseil d'administration, la repr&eacute;sentation des femmes et&nbsp;des jeunes g&eacute;n&eacute;rations dans les organes de gestion, ou la cr&eacute;ation de comit&eacute;s&nbsp;d'audit et de r&eacute;mun&eacute;ration.&nbsp;&nbsp;<h2>Retrouver de la comp&eacute;titivit&eacute;</h2>"Nous sommes &agrave; un moment de grande transition dans les m&eacute;tiers de&nbsp;l'agriculture et de l'agroalimentaire (...) dans un contexte d'instabilit&eacute;&nbsp;tr&egrave;s marqu&eacute;", a d&eacute;clar&eacute; M. Charg&eacute;. Le responsable a expliqu&eacute; l'apparente injonction paradoxale &agrave; laquelle sont&nbsp;soumises les coop&eacute;ratives, engag&eacute;es dans la comp&eacute;tition mondiale des prix des&nbsp;produits agricoles. Elles doivent &agrave; la fois retrouver de la comp&eacute;titivit&eacute; &eacute;conomique, notamment&nbsp;&agrave; l'exportation, tout en r&eacute;pondant aux attentes soci&eacute;tales d'une mont&eacute;e en&nbsp;gamme environnementale des produits alimentaires, et en respectant le principe&nbsp;d&eacute;mocratique de leur organisation (un homme, une voix).&nbsp;&nbsp;<h2>Passer d'un "flux pouss&eacute;" &agrave; un "flux tir&eacute;"</h2>Pour y parvenir, elles vont devoir "renverser" leur mod&egrave;le pour produire en&nbsp;fonction de la demande du march&eacute; et non produire en attendant que les ventes&nbsp;se fassent, selon lui. Beaucoup ont d&eacute;j&agrave; commenc&eacute;. Il faut passer d'un "flux pouss&eacute;" &agrave; un "flux tir&eacute;", a-t-il dit, mais il&nbsp;faut aussi "que les agriculteurs puissent continuer d'&ecirc;tre les ma&icirc;tres de&nbsp;leurs d&eacute;cisions". "Nous devons travailler &agrave; la fois la comp&eacute;titivit&eacute; et la proximit&eacute;", a&nbsp;r&eacute;sum&eacute; Arnaud Degoulet, pr&eacute;sident de Coop de France Agroalimentaire et&nbsp;pr&eacute;sident de la coop&eacute;rative Agrial.<h2>D&eacute;ploiement et &eacute;valuation</h2>Le guide de gouvernance sera pr&eacute;sent&eacute; aux partenaires lors du Salon international de l'Agriculture, il sera "envoy&eacute; &agrave; tous les adh&eacute;rents dans les prochaines semaines" pr&eacute;cise Coop de France dans un communiqu&eacute;. Et d'ajouter "un outil d'&eacute;valuation, sous la forme d'une enqu&ecirc;te en ligne, sera &eacute;galement d&eacute;ploy&eacute; afin de mesurer l'usage du guide et la mise en &oelig;uvre des recommandations."


Les 2.400 coopératives qui réalisent 40% du chiffre d'affaires de l'agroalimentaire français, vont devoir adopter les recommandations d'un nouveau "guide de gouvernance", afin d'affronter la"grande transition" en cours dans l'agriculture, a estimé mardi le président de Coop de France, Dominique Chargé.


Coop de France lance un "guide de gouvernance"

Avec Captain Farmer, Agritel1 digitalise ses services. Une &eacute;quipe de 5 personnes, plus quelques d&eacute;veloppeurs sont, depuis plusieurs mois, enti&egrave;rement d&eacute;di&eacute;s &agrave; cette start-up. A la t&ecirc;te de cette organisation, S&eacute;bastien Poncelet, qui gr&acirc;ce &agrave; ses 15 ans d'exp&eacute;rience chez Agritel et sa casquette d'agriculteur, apporte son expertise terrain et digitale.Cette nouvelle application qui ambitionne d'accompagner de fa&ccedil;on personnalis&eacute;e les agriculteurs dans leurs prises de d&eacute;cision, compte se d&eacute;marque par la combinaison entre l'expertise reconnue d'Agritel et la prise en compte de la gestion de l'exploitation.<h2>Une appli pour ...</h2>Gagner du temps, simplifier la d&eacute;marche, tout en s&eacute;curisant ses revenus, voil&agrave; la promesse de Captain Farmer. Cette application s'adapte &agrave; tous les profils d'agriculteurs, et r&eacute;pond aux diff&eacute;rentes attentes gr&acirc;ce &agrave; une offre &agrave; 3 niveaux.&laquo;&nbsp;Garder le cap&nbsp;&raquo;, cette premi&egrave;re offre apporte un premier niveau d'information gr&acirc;ce &agrave; un avis d'expert hebdomadaire et des conseils de vente sous forme d'alertes et de tableau de bord. Diff&eacute;rents types d'alertes, enti&egrave;rement param&eacute;trables, permettent une plus grande r&eacute;activit&eacute; &agrave; l'agriculteur. Flash march&eacute;, objectif prix ou chiffre d'affaire, actualit&eacute;s du Captain, autant d'options &agrave; activer ou non, en fonction de ses besoins.Le 2&egrave;me niveau de service, &laquo;&nbsp;Ma recommandation&nbsp;&raquo;, fournit des recommandations personnalis&eacute;es. Au pr&eacute;alable, quelques param&eacute;trages sont n&eacute;cessaires&nbsp;: types de cultures, ses rendements, ses surfaces, ses co&ucirc;ts de production ainsi que ses ventes r&eacute;alis&eacute;es ou futures. &nbsp;Il s'agit ici de remplir juste les informations essentielles, toujours dans un objectif d'efficience et de gain de temps.Et enfin,&nbsp;&laquo;&nbsp;face &agrave; face&nbsp;&raquo;, destin&eacute; aux novices ou aux passionn&eacute;s qui veulent aller plus loin dans l'analyse et l'accompagnement.L'application sera disponible sur les stores fin avril mais il est d&eacute;j&agrave; possible de souscrire &agrave; un abonnement, en ligne, sur www.captainfarmer.com.&nbsp;1&nbsp;: Le groupe Agritel, cr&eacute;&eacute; en 2001 par Michel Portier, accompagne tous les acteurs de la fili&egrave;re grain dans la gestion de la volatilit&eacute; des prix.


Agritel, lançait aujourd’hui, à quelques jours du SIA et du SIMA 2019, la start-up Captain Farmer qui propose une application pour simplifier les décisions de vente des producteurs céréaliers.


Captain Farmer l’appli des céréaliers "pour vendre au bon moment"

A l'appel des syndicats FDSEA et CDJA, les agriculteurs ont men&eacute; cette&nbsp;op&eacute;ration avec sept engins agricoles. Une trentaine d'entre eux &eacute;taient&nbsp;toujours pr&eacute;sents devant la DDT jeudi matin, selon la police. Le Comit&eacute; national de gestion des risques en agriculture (CNGRA) r&eacute;uni&nbsp;mercredi &agrave; Paris, "a ramen&eacute;, pour des questions bassement financi&egrave;res, &agrave; 38%&nbsp;le niveau des pertes fourrag&egrave;res qui avait &eacute;t&eacute; &eacute;tabli &agrave; 45% par un cabinet&nbsp;d'expertise ind&eacute;pendant choisi par la DDT", a protest&eacute; G&eacute;rard Gallot pr&eacute;sident&nbsp;de la FDSEA, interrog&eacute; par l'AFP."Outre la baisse du niveau d'indemnisation, cela aura comme cons&eacute;quence&nbsp;qu'une exploitation sur deux ne sera pas indemnisable", a-t-il assur&eacute;,&nbsp;rappelant que "ce d&eacute;partement d'&eacute;levage est d&eacute;clar&eacute; en calamit&eacute; agricole&nbsp;s&eacute;cheresse pour la deuxi&egrave;me ann&eacute;e cons&eacute;cutive. Donc les r&eacute;serves ont &eacute;t&eacute;&nbsp;consomm&eacute;es et les granges sont presque vides". Le pr&eacute;fet de la Loire, Evence Richard, s'est rendu sur place mercredi soir.&nbsp;Il "s'est engag&eacute; &agrave; transmettre l'invitation que nous avons lanc&eacute; au ministre&nbsp;de l'Agriculture (Didier Guillaume) pour qu'il vienne sur place se rendre&nbsp;compte de la situation", a encore indiqu&eacute; G&eacute;rard Gallot.


Près d'une centaine d'agriculteurs de laLoire ont déversé du fumier mercredi soir devant la Direction départementale des territoires (DDT) de la Loire à Saint-Etienne pour protester contre une révision à la baisse de l'estimation des pertes fourragères dans ce département.


Saint-Etienne: des agriculteurs en colère déversent du fumier devant la DDT

"La r&eacute;alit&eacute; (...) cette ann&eacute;e s'av&egrave;re aussi terrible que les ann&eacute;es&nbsp;pr&eacute;c&eacute;dentes: demandes de baisses de prix syst&eacute;matiques de la grande&nbsp;distribution &agrave; l'encontre des entreprises alimentaires, pressions, chantage,&nbsp;menaces de sorties de rayons pour vos produits si vous n'acceptez pas les&nbsp;conditions impos&eacute;es... et d&eacute;j&agrave; le signalement de premiers contournements de la&nbsp;loi qui vient tout juste d'&ecirc;tre mise en application!", d&eacute;nonce l'Association&nbsp;nationale des industries alimentaires (Ania), dans un communiqu&eacute;.&nbsp;&nbsp; "Ce constat inqui&eacute;tant sera partag&eacute; d&egrave;s aujourd'hui lors du Comit&eacute; de suivi&nbsp;des relations commerciales organis&eacute; par Bruno Le Maire, ministre de l'Economie&nbsp;et des Finances et Didier Guillaume, ministre de l'Agriculture et de&nbsp;l'Alimentation", assure l'Ania. "Parce que nul n'est au-dessus des lois, nous appelons les pouvoirs publics&nbsp;&agrave; faire respecter la loi Egalim (&eacute;tats g&eacute;n&eacute;raux de l'Alimentation, NDLR) et &agrave;&nbsp;sanctionner durement les infractions et contournements abusifs", ajoute&nbsp;l'association.<h2>pas de visibilit&eacute;</h2>Le constat de l'Ania s'appuie sur un Observatoire des n&eacute;gociations&nbsp;commerciales synth&eacute;tisant "les retours de plus de 450 entreprises alimentaires&nbsp;de toutes tailles (95% de PME-ETI) et de tous secteurs". Selon cet observatoire, 96% des entreprises sond&eacute;es estiment que la&nbsp;situation avec leurs clients de la grande distribution n'est pas meilleure,&nbsp;voire s'est d&eacute;grad&eacute;e, par rapport &agrave; l'an pass&eacute;, et pr&egrave;s de la moiti&eacute; des&nbsp;entreprises n'ont toujours pas de visibilit&eacute; sur leurs plans d'affaires 2019,&nbsp;&agrave; seulement 15 jours de la fin des n&eacute;gociations. Les entreprises sont 77% &agrave; t&eacute;moigner de "demandes de baisses de prix&nbsp;syst&eacute;matiques" et 71% des entreprises qui ont formul&eacute; des demandes de hausses&nbsp;de prix justifi&eacute;es par des hausses de co&ucirc;ts de mati&egrave;res premi&egrave;res agricoles&nbsp;d&eacute;clarent que ces demandes "n'ont pas &eacute;t&eacute; prises en compte".&nbsp;&nbsp; Enfin, 72% des r&eacute;pondants estiment que "les distributeurs ne respectent que&nbsp;partiellement, voire tr&egrave;s peu, les dispositions de l'ordonnance sur&nbsp;l'encadrement des promotions", pilier de la loi Alimentation. Cette loi doit redonner du revenu aux agriculteurs. Une premi&egrave;re ordonnance&nbsp;publi&eacute;e en d&eacute;cembre impose &agrave; la grande distribution que les produits issus de&nbsp;l'agriculture soient vendus au moins 10% de plus qu'ils n'ont &eacute;t&eacute; achet&eacute;s,&nbsp;pour que leurs co&ucirc;ts de distribution soient pris en compte et qu'ils ne soient&nbsp;plus vendus &agrave; perte. Elle pr&eacute;voit &eacute;galement des mesures pour encadrer les&nbsp;promotions. Les agriculteurs attendent &eacute;galement la publication d'une deuxi&egrave;me&nbsp;ordonnance qui doit &eacute;tablir le niveau des prix "abusivement bas". Lors d'une table-ronde au S&eacute;nat dans la matin&eacute;e, le d&eacute;l&eacute;gu&eacute; g&eacute;n&eacute;ral de la&nbsp;F&eacute;d&eacute;ration du commerce et de la distribution (FCD), Jacques Creyssel, a assur&eacute;&nbsp;pour sa part que "globalement, les choses se passent mieux que les ann&eacute;es&nbsp;pr&eacute;c&eacute;dentes".<h2>transparents ou pas ?</h2>En revanche, il n'est pas question de d&eacute;flation, a-t-il annonc&eacute;, parlant&nbsp;plut&ocirc;t de "demandes d'augmentation de tarifs de +4% en moyenne", avec&nbsp;notamment "des hausses compl&egrave;tement d&eacute;connect&eacute;es des mati&egrave;res premi&egrave;res". N&eacute;anmoins, un certain nombre de contrats ont d&eacute;j&agrave; &eacute;t&eacute; sign&eacute;s, a-t-il&nbsp;pr&eacute;cis&eacute;: "entre 15 et 40% de contrats avec les PME, et entre 20 et 30% pour&nbsp;les grandes marques nationales". Thierry Cotillard, le pr&eacute;sident d'Intermarch&eacute;, a quant &agrave; lui soulign&eacute; avoir&nbsp;"vu une vraie diff&eacute;rence par rapport &agrave; l'ann&eacute;e derni&egrave;re, avec des industriels&nbsp;qui ont jou&eacute; le jeu de la transparence". Avec ceux-l&agrave;, a-t-il ajout&eacute;, "nous avons &eacute;t&eacute; assur&eacute;s que les augmentations&nbsp;de tarifs que nous acceptions n'allaient pas au profit des comptes&nbsp;d'exploitation des industriels mais allaient bien &agrave; la meilleure r&eacute;mun&eacute;ration&nbsp;des agriculteurs".&nbsp;&nbsp; S'agissant du sujet sensible du lait, M. Cotillard a ainsi pr&eacute;cis&eacute; que&nbsp;l'ensemble des acteurs avaient estim&eacute; qu'il "fallait y aller par &eacute;tapes, en&nbsp;d&eacute;finissant un prix de 375 euros les 1.000 litres". Secr&eacute;taire g&eacute;n&eacute;ral des centres E. Leclerc, St&eacute;phane de Prunel&eacute; a pour sa&nbsp;part soulign&eacute; que les accords sign&eacute;s par le groupement avec Danone et Lactalis&nbsp;"nous paraissent vertueux mais pas transparents, car le prix d&eacute;cid&eacute; n'est&nbsp;qu'un prix d'objectif". "En aucun cas, nous n'avons de garantie contractuelle de la part des&nbsp;industriels sur le fameux ruissellement", a-t-il ajout&eacute;, parlant du "caract&egrave;re&nbsp;pervers" du rel&egrave;vement du seuil de revente &agrave; perte (SRP), qui ne sert "qu'&agrave;&nbsp;augmenter le prix des produits des multinationales".


Les industriels de l'agroalimentaire ont affirmé que "rien n'a changé" dans les négociations annuelles avec la grande distribution, qui a assuré pour sa part que ces discussions se déroulaient"globalement mieux", avant un point d'étape mercredi à Bercy sur l'application d'une loi censée pacifier le processus.


Négociations commerciales : agro-alimentaire et distributeurs toujours en désaccord

Selon la nature et la gravit&eacute; de la faute commise, le salari&eacute; s'expose &agrave; une sanction plus ou moins lourde. La loi &eacute;tablit une distinction entre la sanction l&eacute;g&egrave;re de la sanction lourde. La premi&egrave;re peut prendre la forme d'un simple avertissement ou d'une lettre d'admonestation, attestant du caract&egrave;re solennel de la r&eacute;primande ou de la remontrance. La sanction l&eacute;g&egrave;re pr&eacute;vient le salari&eacute; d'une sanction plus lourde en cas de r&eacute;cidive, tel qu'un bl&acirc;me, une mise &agrave; pied disciplinaire, une mutation, une r&eacute;trogradation, voire un licenciement. Bien &eacute;videmment, ce type de sanction n'est pas sans r&eacute;percussion sur la fonction, la carri&egrave;re, la r&eacute;mun&eacute;ration ou bien la pr&eacute;sence m&ecirc;me du salari&eacute; au sein de l'entreprise.<h2>Des sanctions sous conditions</h2>La faute peut &ecirc;tre due &agrave; un manquement aux obligations de s&eacute;curit&eacute;, aux usages ou r&eacute;glementations professionnelles, aux r&egrave;gles de vie en communaut&eacute; de travail... Si la loi n'a pas pr&eacute;vu de d&eacute;finition pour la faute, celle-ci ne peut en aucun cas relever d'un manquement de conduite du salari&eacute; dans le cadre de la vie priv&eacute;e. Pour les entreprises de 20 salari&eacute;s et plus, un r&egrave;glement int&eacute;rieur s'impose. Il pr&eacute;cise la nature et la gravit&eacute; de chaque faute commise au sein de l'entreprise. En outre, il d&eacute;finit les sanctions qui s'appliquent par ordre d'importance : avertissement, bl&acirc;me, mise &agrave; pied, mutation, r&eacute;trogradation, licenciement...Le Code du travail laisse de la flexibilit&eacute; &agrave; l'employeur pour choisir une sanction appropri&eacute;e. Toutefois, cette sanction doit &ecirc;tre proportionn&eacute;e aux faits reproch&eacute;s au salari&eacute;. Bien entendu, toute faute sanctionn&eacute;e une premi&egrave;re fois ne peut l'&ecirc;tre une seconde fois. Il est par exemple interdit de licencier un salari&eacute; pour une faute d&eacute;j&agrave; sanctionn&eacute;e par un avertissement. De m&ecirc;me, il est interdit d'infliger une sanction p&eacute;cuniaire, quand bien m&ecirc;me il s'agirait d'obtenir un remboursement suite &agrave; un vol. Enfin, l'employeur ne peut pas utiliser de sanction &agrave; caract&egrave;re discriminatoire.<h2>Une proc&eacute;dure disciplinaire est &agrave; respecter</h2>Dans un premier lieu, l'employeur doit convoquer le collaborateur &agrave; un entretien par courrier recommand&eacute; ou bien remis en main propre contre d&eacute;charge. La vigilance est de mise car un d&eacute;lai minimum doit &ecirc;tre respect&eacute; entre la date de pr&eacute;sentation de la lettre et le jour de l'entretien. Par ailleurs, &agrave; partir du moment o&ugrave; l'employeur a connaissance de la faute, il dispose d'un d&eacute;lai de deux mois pour sanctionner le salari&eacute;. A l'issue de la p&eacute;riode, il n'a plus de recours possible, sauf si le fait concern&eacute; a donn&eacute; lieu dans le m&ecirc;me d&eacute;lai &agrave; des poursuites p&eacute;nales.Lors de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer au salari&eacute; les motifs de la d&eacute;cision qui est envisag&eacute;e. Par la suite, l'employeur est en droit de notifier au salari&eacute; son licenciement, toujours en respectant les conditions de forme et de d&eacute;lai pr&eacute;vues par la loi ou la convention collective. Dans tous les cas, le salari&eacute; dispose du pouvoir de contester la sanction aupr&egrave;s du Conseil des Prud'hommes. L'employeur doit alors &ecirc;tre en mesure de fournir l'ensemble des pi&egrave;ces qui montrent que la sanction est justifi&eacute;e et proportionn&eacute;e &agrave; la faute. Apr&egrave;s examen du dossier, le Conseil des Prud'hommes statue sur le bien-fond&eacute; de la sanction disciplinaire et, le cas &eacute;ch&eacute;ant, est en droit de l'annuler.<aside class="factbox">
 <h2>BON &Agrave; SAVOIR</h2>
 Pour &eacute;carter le salari&eacute; de l&#039;entreprise lorsque la faute est consid&eacute;r&eacute;e comme grave, l&#039;employeur est en mesure d&#039;imposer une mise &agrave; pied &agrave; titre conservatoire, le temps de la dur&eacute;e de la proc&eacute;dure, dans l&#039;attente du verdict de la sanction. La mise &agrave; pied peut d&eacute;boucher sur une sanction lourde : une mise &agrave; pied disciplinaire, une mutation, une r&eacute;trogradation, voire un licenciement. Il convient toutefois de distinguer la mise &agrave; pied conservatoire de la mise &agrave; pied disciplinaire, p&eacute;riode pendant laquelle le collaborateur n&#039;assure pas son poste et ne re&ccedil;oit pas son salaire. La dur&eacute;e doit &ecirc;tre courte et le r&egrave;glement int&eacute;rieur pour les entreprises de 20 salari&eacute;s et plus &nbsp;doit obligatoirement d&eacute;terminer sa dur&eacute;e maximale. A d&eacute;faut, la mise &agrave; pied est jug&eacute;e illicite.
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Lorsqu’au sein de l’entreprise, un salarié commet une faute, l’employeur est en droit d’appliquer une sanction. La sévérité de celle-ci dépend de la gravité de la faute. L’employeur est tenu de respecter une procédure disciplinaire. La loi l’impose.


En cas de faute, comment sanctionner un salarié ?

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Les r&eacute;sultats d&eacute;finitifs, consolid&eacute;s au niveau national, sont pr&eacute;sent&eacute;s ci-dessous par coll&egrave;ge. Ces r&eacute;sultats sont publi&eacute;s sous r&eacute;serve des recours pendants.Coll&egrave;ge 1&nbsp;: chefs d'exploitation et assimil&eacute;s<table><tbody><tr><td style="width:541px;">Organisation</td><td style="width:294px;">Part des suffrages (%)</td></tr><tr><td style="width:541px;">Liste d'union FNSEA-JA</td><td style="width:294px;">51,89%</td></tr><tr><td style="width:541px;">Liste apparent&eacute;e FNSEA-JA</td><td style="width:294px;">0,33%</td></tr><tr><td style="width:541px;">Liste FNSEA</td><td style="width:294px;">1,64%</td></tr><tr><td style="width:541px;">Liste JA</td><td style="width:294px;">1,08%</td></tr><tr><td style="width:541px;">Liste Coordination Rurale</td><td style="width:294px;">20,17%</td></tr><tr><td style="width:541px;">Liste Conf&eacute;d&eacute;ration Paysanne</td><td style="width:294px;">18,66%</td></tr><tr><td style="width:541px;">Liste apparent&eacute;e Conf&eacute;d&eacute;ration Paysanne</td><td style="width:294px;">0,62%</td></tr><tr><td style="width:541px;">Liste d'union Coordination Rurale-Conf&eacute;d&eacute;ration Paysanne</td><td style="width:294px;">0,99%</td></tr><tr><td style="width:541px;">Liste MODEF</td><td style="width:294px;">1,39%</td></tr><tr><td style="width:541px;">Liste d'union Conf&eacute;d&eacute;ration Paysanne-MODEF</td><td style="width:294px;">0,53%</td></tr><tr><td style="width:541px;">Liste d'union MODEF-JA</td><td style="width:294px;">0,48%</td></tr><tr><td style="width:541px;">Divers</td><td style="width:294px;">2,22%</td></tr></tbody></table>&nbsp;Coll&egrave;ge 2&nbsp;: propri&eacute;taires et usufruitiers<table><tbody><tr><td style="width:538px;">Organisation</td><td style="width:334px;">Part des suffrages (%)</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste FNPPR</td><td style="width:334px;">41,02%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste d'union FNSEA-JA</td><td style="width:334px;">26,58%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste apparent&eacute;e FNSEA-JA</td><td style="width:334px;">0,64%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste FNSEA</td><td style="width:334px;">6,23%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste JA</td><td style="width:334px;">0,13%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste d'union FNPPR/FNSEA ou FNSEA/JA</td><td style="width:334px;">16,27%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste Coordination Rurale</td><td style="width:334px;">1,86%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste Conf&eacute;d&eacute;ration Paysanne</td><td style="width:334px;">6,47%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste d'union MODEF-JA</td><td style="width:334px;">0,02%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste autre union</td><td style="width:334px;">0,12%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Divers</td><td style="width:334px;">0,66%</td></tr></tbody></table>&nbsp;Coll&egrave;ge 3a&nbsp;: salari&eacute;s de la production agricole<table><tbody><tr><td style="width:538px;">Organisation</td><td style="width:340px;">Part des suffrages (%)</td></tr><tr><td style="width:538px;">CFDT</td><td style="width:340px;">24,19%</td></tr><tr><td style="width:538px;">CFE-CGC</td><td style="width:340px;">13,18%</td></tr><tr><td style="width:538px;">CFTC</td><td style="width:340px;">22,10%</td></tr><tr><td style="width:538px;">CGT</td><td style="width:340px;">24,83%</td></tr><tr><td style="width:538px;">FO</td><td style="width:340px;">10,49%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Solidaires</td><td style="width:340px;">0,18%</td></tr><tr><td style="width:538px;">UNSA</td><td style="width:340px;">2,09%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Divers</td><td style="width:340px;">2,94%</td></tr></tbody></table>&nbsp;Coll&egrave;ge 3b&nbsp;: salari&eacute;s des groupements professionnels agricoles<table><tbody><tr><td style="width:538px;">Organisation</td><td style="width:340px;">Part des suffrages (%)</td></tr><tr><td style="width:538px;">CFDT</td><td style="width:340px;">41,99%</td></tr><tr><td style="width:538px;">CFE-CGC</td><td style="width:340px;">18,99%</td></tr><tr><td style="width:538px;">CFTC</td><td style="width:340px;">7,20%</td></tr><tr><td style="width:538px;">CGT</td><td style="width:340px;">13,89%</td></tr><tr><td style="width:538px;">FO</td><td style="width:340px;">10,68%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Solidaires</td><td style="width:340px;">1,53%</td></tr><tr><td style="width:538px;">UNSA</td><td style="width:340px;">4,35%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Divers</td><td style="width:340px;">1,37%</td></tr></tbody></table>&nbsp;Coll&egrave;ge 4&nbsp;: anciens exploitants et assimil&eacute;s<table><tbody><tr><td style="width:538px;">Organisation</td><td style="width:340px;">Part des suffrages (%)</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste d'union FNSEA-JA</td><td style="width:340px;">37,72%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste FNSEA</td><td style="width:340px;">17,43%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste JA</td><td style="width:340px;">0,17%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste d'union FNPPR-FNSEA ou FNSEA-JA</td><td style="width:340px;">0,57%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste Coordination Rurale</td><td style="width:340px;">15,84%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste Conf&eacute;d&eacute;ration Paysanne</td><td style="width:340px;">18,00%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste apparent&eacute;e Conf&eacute;d&eacute;ration Paysanne</td><td style="width:340px;">0,44%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste MODEF</td><td style="width:340px;">1,38%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste d'union MODEF-JA</td><td style="width:340px;">0,13%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Autre liste d'union</td><td style="width:340px;">1,18%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Divers</td><td style="width:340px;">7,14%</td></tr></tbody></table>&nbsp;Coll&egrave;ge 5a&nbsp;: soci&eacute;t&eacute;s coop&eacute;ratives de production agricole<table><tbody><tr><td style="width:538px;">Organisation</td><td style="width:340px;">Part des suffrages (%)</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste FNCUMA</td><td style="width:340px;">80,27%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste d'union FNSEA-JA</td><td style="width:340px;">17,57%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste FNSEA</td><td style="width:340px;">0,02%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste Conf&eacute;d&eacute;ration Paysanne</td><td style="width:340px;">0,08%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Divers</td><td style="width:340px;">2,06%</td></tr></tbody></table>&nbsp;Coll&egrave;ge 5b&nbsp;: autres soci&eacute;t&eacute;s coop&eacute;ratives agricoles et SICA<table><tbody><tr><td style="width:538px;">Organisation</td><td style="width:350px;">Part des suffrages (%)</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste F&eacute;d&eacute;ration des coop&eacute;ratives agricoles</td><td style="width:350px;">54,60%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste d'union FNSEA-JA</td><td style="width:350px;">34,78%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste FNSEA</td><td style="width:350px;">0,81%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste Conf&eacute;d&eacute;ration paysanne</td><td style="width:350px;">0,18%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Autre liste d'union</td><td style="width:350px;">2,72%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Divers</td><td style="width:350px;">6,91%</td></tr></tbody></table>&nbsp;Coll&egrave;ge 5c&nbsp;: caisses de cr&eacute;dit agricole<table><tbody><tr><td style="width:544px;">Organisation</td><td style="width:349px;">Part des suffrages (%)</td></tr><tr><td style="width:544px;">Liste F&eacute;d&eacute;ration nationale du cr&eacute;dit agricole</td><td style="width:349px;">83,89%</td></tr><tr><td style="width:544px;">Liste d'union FNSEA-JA</td><td style="width:349px;">14,32%</td></tr><tr><td style="width:544px;">Divers</td><td style="width:349px;">1,79%</td></tr></tbody></table>&nbsp;Coll&egrave;ge 5d&nbsp;: caisses d'assurances mutuelles agricoles et caisses de mutualit&eacute; sociale agricole<table><tbody><tr><td style="width:538px;">Organisation</td><td style="width:354px;">Part des suffrages (%)</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste AMA/MSA</td><td style="width:354px;">67,92%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste d'union FNSEA-JA</td><td style="width:354px;">25,09%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste FNSEA</td><td style="width:354px;">0,86%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste MODEF</td><td style="width:354px;">0,43%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Autre liste d'union</td><td style="width:354px;">1,84%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Divers</td><td style="width:354px;">3,86%</td></tr></tbody></table>&nbsp;Coll&egrave;ges 5e&nbsp;: organisations syndicales &agrave; vocation g&eacute;n&eacute;rale d'exploitants agricoles ou de jeunes agriculteurs<table><tbody><tr><td style="width:538px;">Organisation</td><td style="width:354px;">Part des suffrages (%)</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste d'union FNSEA-JA</td><td style="width:354px;">97,30%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste FNSEA</td><td style="width:354px;">1,06%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste JA</td><td style="width:354px;">0,72%</td></tr><tr><td style="width:538px;">Liste MODEF</td><td style="width:354px;">0,92%</td></tr></tbody></table>


Taux de participation, inscrits, votants, résultats par liste … Retrouvez dans cette carte interactive, tous les chiffres relatifs aux élections 2019 des Chambres d’agriculture.


Elections des Chambres d’agriculture : les résultats département par département 

Mercredi soir, alors que se dessinait la tendance, Christiane Lambert, qui&nbsp;dirige la FNSEA depuis moins de deux ans et la mort brutale de son&nbsp;pr&eacute;d&eacute;cesseur Xavier Beulin, ne boudait pas son plaisir: "C'est une victoire&nbsp;d'&eacute;quipe", a-t-elle clam&eacute;, tout en s'accordant des qualit&eacute;s de "coach et&nbsp;capitaine". "Nous avons la satisfaction d'avoir gagn&eacute; dans quatre d&eacute;partements", a&nbsp;affirm&eacute; Mme Lambert, &eacute;grenant la "reconqu&ecirc;te" du Calvados, "perdu il y a fort&nbsp;longtemps", et regagn&eacute; gr&acirc;ce &agrave; une "campagne de terrain", avec plus de 10&nbsp;points d'&eacute;cart. Les listes FNSEA-JA ont &eacute;galement repris le Puy-de-D&ocirc;me,&nbsp;"perdu la fois derni&egrave;re en raison de divisions internes", tout comme la&nbsp;Charente, "&agrave; la force du poignet", et ont &eacute;galement remport&eacute; l'&icirc;le de la&nbsp;R&eacute;union, avec 900 voix d'&eacute;cart.&nbsp;&nbsp;<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="fr">[ECA2019] <a href="https://twitter.com/JeunesAgri?ref_src=twsrc%5Etfw">@JeunesAgri</a> + FNSEA &quot;La victoire, les pieds sur terre ! 58 d&eacute;partements remport&eacute;s &agrave; cette heure, les 400 r&eacute;unions organis&eacute;es depuis octobre sur le terrain ont port&eacute; leurs fruits !&quot; <a href="https://twitter.com/ChLambert_FNSEA?ref_src=twsrc%5Etfw">@ChLambert_FNSEA</a> <a href="https://twitter.com/hashtag/LesPiedsSurTerre?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#LesPiedsSurTerre</a> <a href="https://t.co/CNyL0PmHch">pic.twitter.com/CNyL0PmHch</a>&mdash; La FNSEA (@FNSEA) <a href="https://twitter.com/FNSEA/status/1093265280317489160?ref_src=twsrc%5Etfw">6 f&eacute;vrier 2019</a></blockquote>
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Les listes FNSEA-JA am&eacute;liorent &eacute;galement leur score national, autour de&nbsp;55,8%, selon Claude Cochonneau, pr&eacute;sident des chambres d'agriculture et&nbsp;candidat &agrave; sa r&eacute;&eacute;lection, alors que la Coordination rurale esp&eacute;rait bien lui&nbsp;tailler des croupi&egrave;res et lui ravir des territoires. Elle lui a pris la Vienne&nbsp;et la Haute-Vienne et conserv&eacute; son fief du Lot-et-Garonne.&nbsp; De plus, outre la Charente et le Calvados, la Coordination lui abandonne le&nbsp;Puy-de-D&ocirc;me, qu'elle dirigeait avec la Conf&eacute;d&eacute;ration paysanne. Cette derni&egrave;re&nbsp;a gagn&eacute; la Loire-Atlantique, mais &agrave; deux voix pr&egrave;s sur plus de 7.000 votants,&nbsp;selon Christiane Lambert, qui a annonc&eacute; un recours.&nbsp;&nbsp; Au total, sur pr&egrave;s de 80 d&eacute;partements dont les r&eacute;sultats &eacute;taient connus&nbsp;jeudi soir, plus de 70 ont atterri dans l'escarcelle de la FNSEA, alli&eacute;e aux&nbsp;Jeunes agriculteurs. Contrairement &agrave; ce qu'esp&eacute;rait Bernard Lannes, patron de la Coordination&nbsp;rurale, qui misait sur le "d&eacute;gagisme" pour prendre des pions &agrave; la FNSEA,&nbsp;"l'abstention a touch&eacute; tout le monde de fa&ccedil;on uniforme", a-t-il reconnu. Son syndicat revendique n&eacute;anmoins le maintien &agrave; la deuxi&egrave;me place dans le&nbsp;paysage syndical, avec environ 21,5% des voix. "Il y a un d&eacute;sengagement des agriculteurs", a-t-il estim&eacute;, s'inqui&eacute;tant&nbsp;pour la capacit&eacute; d'influence des syndicats agricoles: "A force, le&nbsp;gouvernement va se demander si les chambres d'agriculture, &ccedil;a sert encore &agrave;&nbsp;quelque chose." <h2>"Agri-Bashing"</h2>La forte hausse de l'abstention lors de ce scrutin traduit une&nbsp;"r&eacute;signation" du monde paysan, a estim&eacute; le pr&eacute;sident des chambres. Derni&egrave;re &eacute;lection professionnelle &agrave; voir sa participation r&eacute;guli&egrave;rement&nbsp;d&eacute;passer la barre des 50%, le scrutin a vu cette ann&eacute;e l'assiduit&eacute; des votants&nbsp;chuter de 10 points, &agrave; environ 45%. "Cela reste un taux de participation, pour une &eacute;lection professionnelle,&nbsp;largement au-dessus de la moyenne des autres secteurs, n&eacute;anmoins, il ne faut&nbsp;pas n&eacute;gliger une baisse de la participation de presque 10 points en moyenne",&nbsp;a d&eacute;clar&eacute; &agrave; l'AFP M. Cochonneau. "C'est un peu de la r&eacute;signation, et ce n'est pas bon", a-t-il d&eacute;clar&eacute;,&nbsp;souhaitant "trouver les ressorts pour r&eacute;enclencher une dynamique". Le ph&eacute;nom&egrave;ne n'est pas nouveau, selon le pr&eacute;sident de l'APCA, qui a rappel&eacute;&nbsp;que 2013, ann&eacute;e du pr&eacute;c&eacute;dent scrutin, avait d&eacute;j&agrave; &eacute;t&eacute; marqu&eacute;e par une chute de&nbsp;la participation, &agrave; 54,34%, plus de 10 points en-dessous du mill&eacute;sime 2007&nbsp;(65,5%), certes exceptionnel.&nbsp;&nbsp; La chute aurait selon lui &eacute;t&eacute; encore plus marqu&eacute;e si &agrave; l'&eacute;poque, les&nbsp;agriculteurs n'&eacute;taient pas sortis de 2012, tr&egrave;s belle ann&eacute;e, notamment pour&nbsp;les c&eacute;r&eacute;aliers. "Il y avait une certaine dynamique en 2013 qui &eacute;tait li&eacute;e &agrave; cette bonne&nbsp;ann&eacute;e 2012 et qu'on n'a pas connue cette ann&eacute;e h&eacute;las, avec les diff&eacute;rentes&nbsp;crises qu'il peut y avoir le risque de peste porcine africaine, &eacute;p&eacute;e de&nbsp;Damocl&egrave;s sur le porc, une ann&eacute;e difficile sur le plan climatique, donc&nbsp;l'ambiance n'est pas du tout la m&ecirc;me", a-t-il ajout&eacute;. Le climat est d'autant plus lourd que les agriculteurs n'ont de cesse de&nbsp;d&eacute;noncer le d&eacute;nigrement syst&eacute;matique ou "agri-bashing", dont ils estiment &ecirc;tre&nbsp;victimes. N&eacute;anmoins, quelques motifs d'espoir subsistent, pour M. Cochonneau, selon&nbsp;qui le monde paysan "compte beaucoup sur la loi Alimentation", &eacute;voquant les&nbsp;r&eacute;cents accords tripartites pass&eacute;s par les distributeurs, les industriels et&nbsp;les organisations de producteurs.


La FNSEA, menée par sa présidente Christiane Lambert, a accru, avec les Jeunes agriculteurs, sa mainmise sur les chambres d'agriculture, lors d'un scrutin marqué par une forte abstention dans un monde paysan miné par la conjoncture et les critiques sociétales.


Chambres d'agriculture : FNSEA et JA toujours plus majoritaire dans un monde paysan "résigné"

A l'&eacute;vidence, pour toute exploitation laiti&egrave;re, la mise en place d'un robot de traite repr&eacute;sente un investissement cons&eacute;quent qui p&egrave;se sur la tr&eacute;sorerie de l'entreprise. Pour autant, gr&acirc;ce &agrave; l'augmentation de productivit&eacute; qu'il rend possible, le robot devient, &agrave; terme, un atout majeur pour l'exploitant. Selon l'&eacute;tude Cogedis men&eacute;e sur la campagne 2017 / 2018, le robot permet en effet une augmentation du litrage, &agrave; raison de 11% par vache en moyenne.<h2>Anticiper l'augmentation du co&ucirc;t de production</h2>Dans les premiers mois qui suivent son installation, le robot de traite entra&icirc;ne une augmentation du co&ucirc;t de production. La traite robotis&eacute;e va notamment peser sur les charges proportionnelles, surtout en raison de la hausse du co&ucirc;t de l'alimentation. A titre d'exemple, lorsque l'on compare un &eacute;chantillon d'&eacute;leveurs &eacute;quip&eacute;s en traite robotis&eacute;e avec un &eacute;chantillon d'&eacute;leveurs tous modes de traite confondus, on observe que seule la hausse du poste alimentation n'est pas compens&eacute;e par l'augmentation de litrage. En traite robotis&eacute;e, ce poste repr&eacute;sente 22% du co&ucirc;t de production contre 18% pour l'&eacute;chantillon d'&eacute;leveurs, tous modes de traite confondus.Parall&egrave;lement, la traite robotis&eacute;e engendre une hausse des charges de structure. Avec une augmentation de plus de 15&euro;/1000L repr&eacute;sentant 8% du co&ucirc;t de production, le mat&eacute;riel d'&eacute;levage est le premier poste concern&eacute;. Cela s'explique facilement par le fait que ce poste comprend non seulement le robot de traite mais qu'il est encore accentu&eacute; par les &eacute;quipements induits par l'investissement comme le robot pousseur de fourrage ou le racleur.<h2>Atteindre une meilleure ma&icirc;trise du syst&egrave;me d'&eacute;levage</h2>En cons&eacute;quence, il est important d'anticiper le passage &agrave; la traite robotis&eacute;e et notamment son impact sur la tr&eacute;sorerie. Il y a par ailleurs lieu de repenser l'ensemble du travail avec le troupeau : alimentation des vaches laiti&egrave;res, analyse des donn&eacute;es du robot, qualit&eacute; du b&acirc;timent, hygi&egrave;ne, gestion sanitaire, mouvements du troupeau, etc... Chaque d&eacute;tail compte. L'arriv&eacute;e du robot suppose ainsi une bonne ma&icirc;trise de l'ensemble du syst&egrave;me de production laiti&egrave;re.En d&eacute;finitive, la r&eacute;ussite du projet passe n&eacute;cessairement par l'augmentation de la productivit&eacute;. Qu'il soit exprim&eacute; en litrage par vache, par surface ou par unit&eacute; de travail, le but recherch&eacute; se doit d'&ecirc;tre une meilleure ma&icirc;trise du syst&egrave;me d'&eacute;levage. Cet objectif est assur&eacute;ment le moteur du projet de passage en traite robotis&eacute;e.<h2>AUGMENTATION DE LA PRODUCTION DE LAIT</h2><table><tbody><tr><td></td><td>Robot</td><td>Lait global</td></tr><tr><td>Litrage / VL</td><td>8 107 (+11%)</td><td>7 280</td></tr><tr><td>Litrage / SFP</td><td>9 050 (+20%)</td><td>7 550</td></tr><tr><td>Litrage / UTH</td><td>314 390 (+14%)</td><td>276 420</td></tr></tbody></table>Source : Etude Cogedis sur la campagne 2017/2018 - R&eacute;sultat des comptabilit&eacute;s cl&ocirc;turant de avril 2017 &agrave; mars 2018<h2>D&Eacute;CRYPTAGE CO&Ucirc;T DE PRODUCTION</h2>a) TOTAL CHARGES PROPORTIONNELLES<table><tbody><tr><td>&euro;/1 000L</td><td>Robot</td><td>% du co&ucirc;t de productionrobot</td><td>Lait tout syst&egrave;me de traite confondu</td><td>% du co&ucirc;t de production lait</td></tr><tr><td>Co&ucirc;t de renouvellement</td><td>22,8</td><td>7%</td><td>22,7</td><td>7%</td></tr><tr><td>Alimentation VL</td><td>73,4</td><td>22%</td><td>57,7</td><td>18%</td></tr><tr><td>Fourrages</td><td>28,7</td><td>9%</td><td>32,8</td><td>10%</td></tr><tr><td>V&eacute;t&eacute;rinaire</td><td>8,3</td><td>2%</td><td>8,3</td><td>3%</td></tr><tr><td>Frais d'&eacute;levage</td><td>13,2</td><td>4%</td><td>14,4</td><td>5%</td></tr><tr><td>Autres charges proportionnelles</td><td>17,2</td><td>5%</td><td>18,5</td><td>5%</td></tr><tr><td>Total charges proportionnelles</td><td>163,6</td><td>49%</td><td>154,4</td><td>49%</td></tr></tbody></table>b) TOTAL CHARGE DE STRUCTURE<table><tbody><tr><td>&euro;/1 000L</td><td>Robot</td><td>% du co&ucirc;t de productionrobot</td><td>Lait tout syst&egrave;me de traite confondu</td><td>% du co&ucirc;t de production lait</td></tr><tr><td>Amortissement mat&eacute;riel</td><td>45,8</td><td>14%</td><td>37,5</td><td>12%</td></tr><tr><td>Dont mat&eacute;riel &eacute;levage</td><td>25,7</td><td>8%</td><td>10,2</td><td>3%</td></tr><tr><td>Frais de m&eacute;canisation</td><td>37,8</td><td>11%</td><td>33,8</td><td>11%</td></tr><tr><td>Amortissement b&acirc;timents</td><td>16,3</td><td>5%</td><td>15,7</td><td>5%</td></tr><tr><td>B&acirc;timents et foncier</td><td>13,8</td><td>4%</td><td>15,5</td><td>5%</td></tr><tr><td>Autres charges de structure (personnel, frais financiers, eau, &eacute;lectricit&eacute;...)</td><td>52,6</td><td>17%</td><td>56,7</td><td>18%</td></tr><tr><td>Total charges de structure</td><td>168,3</td><td>51%</td><td>159,2</td><td>51%</td></tr></tbody></table>


Même si le coût de production augmente lors du passage en traite robotisée, investir dans un robot peut s’avérer rentable pour l’exploitation laitière grâce à l’amélioration de la productivité qui s’ensuit. 


Le passage en traite robotisée s’accompagne d’une augmentation de la productivité

Ce texte, n&eacute;goci&eacute; depuis 2013, concerne plus de 630 millions de personnes&nbsp;et pr&egrave;s d'un tiers du PIB mondial. Il couvre la quasi-totalit&eacute; des &eacute;changes entre l'espace europ&eacute;en et Tokyo&nbsp;et devrait en particulier profiter, selon l'UE, &agrave; l'agriculture europ&eacute;enne. "L'Europe et le Japon envoient un message au monde sur l'avenir d'un&nbsp;commerce ouvert et &eacute;quitable", s'est f&eacute;licit&eacute; le pr&eacute;sident de la Commission&nbsp;europ&eacute;enne, Jean-Claude Juncker, au moment o&ugrave; le multilat&eacute;ralisme est plus que&nbsp;jamais remis en cause par les Etats-Unis.A terme, 85% des produits agroalimentaires de l'UE, comme le vin, pourront&nbsp;entrer au Japon sans droits de douane, mais parfois &agrave; l'issue de p&eacute;riodes de&nbsp;transition. Le riz, un produit hautement symbolique pour les Japonais, est en revanche&nbsp;exclu de l'accord. Tokyo s'engage aussi &agrave; reconna&icirc;tre plus de 200 indications g&eacute;ographiques&nbsp;comme le Roquefort, le Tiroler Speck autrichien, le Jambon d'Ardenne belge ou&nbsp;la Polska W&oacute;dka (vodka polonaise).&nbsp;&nbsp;<h2>P&eacute;riode transitoire</h2>Les n&eacute;gociations ont &eacute;t&eacute; particuli&egrave;rement complexes sur les produits&nbsp;laitiers, mais l'accord &eacute;liminera les droits de douanes tr&egrave;s &eacute;lev&eacute;s sur&nbsp;plusieurs fromages, avec une p&eacute;riode de transition pouvant atteindre 15 ans. Les Japonais obtiennent de leur c&ocirc;t&eacute; un libre acc&egrave;s au march&eacute; europ&eacute;en pour&nbsp;leur industrie automobile, mais seulement &agrave; l'issue d'une p&eacute;riode transitoire&nbsp;de 7 ans. Cet accord comprendra aussi un chapitre sur le d&eacute;veloppement durable et une&nbsp;r&eacute;f&eacute;rence explicite &agrave; l'accord de Paris de 2015 sur le climat.&nbsp;&nbsp;Mais ces dispositions n'ont pas suffi &agrave; convaincre les ONG, qui ne cessent&nbsp;de mettre en cause la politique commerciale de Bruxelles, notamment dans le&nbsp;domaine environnemental. Le Fran&ccedil;ais Pierre Gattaz, pr&eacute;sident de l'organisation patronale europ&eacute;enne&nbsp;BusinessEurope, s'est en revanche f&eacute;licit&eacute; de l'entr&eacute;e en vigueur de l'accord,&nbsp;qui constitue selon lui "une occasion d'&eacute;tablir des normes dans de nouveaux&nbsp;domaines de produits et de faire converger les r&egrave;gles du commerce mondial&nbsp;autour d'un niveau d'ambition &eacute;lev&eacute;".


L'accord de libre-échange entre l'Union européenne et le Japon entre en vigueur vendredi, donnant naissance au plus large accord commercial bilatéral jamais conclu. 


Commerce: entrée en vigueur de l'accord UE/Japon, le plus vaste du monde

Dans la petit salle communale de Lenax, le Premier ministre a poursuivi sa&nbsp;tourn&eacute;e des d&eacute;bats locaux, dans ce village de 250 habitants de l'Auvergne&nbsp;rurale. Pour un &eacute;change mini-format avec trente &agrave; quarante personnes, dont&nbsp;quelques "gilets jaunes" et deux tiers d'hommes. Des agriculteurs sceptiques sur la fin du productivisme, inquiets de&nbsp;l'avenir en pointill&eacute;s de la PAC ou des concurrences &agrave; armes in&eacute;gales, ou peu&nbsp;port&eacute;s par la vogue du bio... Des &eacute;leveurs de campagne qui se disent&nbsp;stigmatis&eacute;s par L214 et les militants du bien-&ecirc;tre animal...Le passage dans&nbsp;cette partie recul&eacute;e du Bourbonnais a beaucoup tourn&eacute; autour des questions&nbsp;agricoles. "Je suis gilet jaune, c'est vrai, mais c'est aussi parce que je voulais pas&nbsp;que le monde rural soit oubli&eacute;", explique un agriculteur, la quarantaine. "On a beaucoup d'+agriculture-bashing+ (d&eacute;nigrement du monde agricole,&nbsp;ndlr) dans les m&eacute;dias", s'&eacute;meut la v&eacute;t&eacute;rinaire des environs. "Ici on fait des&nbsp;bovins allaitants charolais, c'est respectueux de l'environnement.&nbsp;On a des&nbsp;syst&egrave;mes bocagers avec beaucoup de haies et les agriculteurs d'ici utilisent&nbsp;peu de pesticides", plaide-t-elle. "On essaie de d&eacute;velopper les circuits courts, mais on garde l'id&eacute;e d'une&nbsp;agriculture qui soit comp&eacute;titive. Nous avons des march&eacute;s &agrave; l'&eacute;tranger que nous&nbsp;ouvrons... Pour les agriculteurs fran&ccedil;ais, le CETA c'est un superbe trait&eacute;",&nbsp;d&eacute;fend &Eacute;douard Philippe.<h2>"C'est beau, mais c'est loin !"</h2>Dans le coin, le "grand d&eacute;bat" reste petit: deux maires seulement ont&nbsp;d&eacute;cid&eacute; d'organiser des r&eacute;unions. Pascal Baudelot, le maire de Lenax -&nbsp;prononcez "Lena" - qui a organis&eacute; la r&eacute;union, est d&eacute;&ccedil;u par ses voisins."C'est&nbsp;une occasion unique. Tout le monde peut apporter sa petite contribution",&nbsp;plaide-t-il. Guy Labb&eacute; est l'&eacute;dile du Donjon, qui fait presque office de gros bourg ici&nbsp;avec ses 1.100 habitants. Il "trouve inadmissible qu'on mette les 80 km/h sur&nbsp;les routes qui ont des bandes blanches". Il propose de ne laisser les 80 km/h&nbsp;que pour les petites routes de campagne sans peinture. "Il n'y a jamais eu aussi peu de morts sur le r&eacute;seau en France depuis qu'on&nbsp;compte. 116 morts en moins gr&acirc;ce aux 80 km/h. C'est pas rien!", d&eacute;fend&nbsp;Philippe.&nbsp;Un de ses administr&eacute;s interpelle le Premier ministre sur la fermeture des&nbsp;commerces "dans nos beaux villages". "On est tous attach&eacute;s &agrave; avoir un petit&nbsp;caf&eacute; o&ugrave; on peut se r&eacute;unir, il faut vraiment nous aider".&nbsp;Le Premier ministre dit r&eacute;fl&eacute;chir "&agrave; des m&eacute;canismes qui inciteraient tr&egrave;s&nbsp;fortement &agrave; l'ouverture de commerces dans les toutes petites communes. Il faut&nbsp;qu'on essaie de trouver un dispositif. J'y crois beaucoup mais j'ai pas encore&nbsp;la solution", reconna&icirc;t-il.Les m&eacute;decins? Ici il faut neuf mois pour voir un sp&eacute;cialiste, plus d'une&nbsp;semaine pour un g&eacute;n&eacute;raliste, explique une habitante. Un futur projet de loi va faire dispara&icirc;tre les numerus clausus, r&eacute;pond&nbsp;Philippe. "Ah!", saluent plusieurs dans la salle. Mais il n'est pas question&nbsp;de contraindre des m&eacute;decins &agrave; s'installer &agrave; la campagne, tente-t-il de faire&nbsp;admettre. Venu avec la secr&eacute;taire d'&Eacute;tat &agrave; la Transition &eacute;cologique, Emmanuelle&nbsp;Wargon, sa camarade de promo &agrave; l'ENA, &Eacute;douard Philippe le jupp&eacute;iste cultive&nbsp;son c&ocirc;t&eacute; chiraquien, qui lui a souvent fait d&eacute;faut cette derni&egrave;re semaine o&ugrave;&nbsp;beaucoup ont attaqu&eacute; sa raideur "techno" au d&eacute;but de la crise des "gilets&nbsp;jaunes". Il s'excuse d'&ecirc;tre arriv&eacute; en retard: Lenax, "comme disait le pr&eacute;sident&nbsp;Chirac, c'est beau, mais c'est loin!".


Agriculteurs et éleveurs en pleindoute, 80 km/h incompris, petits commerces qui ferment, déserts médicaux...Édouard Philippe a participé jeudi soir à une petite réunion du grand débatdans un village très rural de l'Allier, après deux premiers exercices enbanlieue parisienne.


Agriculture, 80 km/h, commerces qui ferment: grand débat version très rurale pour Philippe

<h2>La mise en place d'acomptes</h2>La r&eacute;forme du pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source concernera la majorit&eacute; des revenus les salaires, les retraites, les revenus fonciers, les revenus de remplacement (indemnit&eacute;s maladie et allocations ch&ocirc;mage) mais aussi les revenus agricoles.&nbsp;En 2019, vous paierez l'imp&ocirc;t sur le revenu via des acomptes calcul&eacute;s par l'administration fiscale sur la base de votre d&eacute;claration de revenus r&eacute;alis&eacute;e en 2018.Ces acomptes seront pr&eacute;lev&eacute;s mensuellement ou trimestriellement. En cas d'acomptes mensuels, ils seront &eacute;tal&eacute;s sur douze mois et correspondront &agrave; l'imp&ocirc;t de l'ann&eacute;e en cours, et non de l'ann&eacute;e pr&eacute;c&eacute;dente.&nbsp;Si vous avez opt&eacute; pour l'imposition de vos revenus selon la moyenne triennale, vos acomptes seront calcul&eacute;s sur la base de la moyenne des trois derniers exercices connus.<h2>Une d&eacute;claration de revenus au printemps</h2>Entre juin et avril 2019, vous serez invit&eacute;(e), comme chaque ann&eacute;e, &agrave; d&eacute;clarer vos revenus aux imp&ocirc;ts. En septembre, un nouveau taux de pr&eacute;l&egrave;vements vous sera alors communiqu&eacute; et les montants d'acomptes applicables seront actualis&eacute;s en tenant compte des changements &eacute;ventuels cons&eacute;cutifs &agrave; votre d&eacute;claration. Votre taux sera &agrave; nouveau actualis&eacute; chaque ann&eacute;e, en septembre.&nbsp;En cas de variation importante de vos revenus en cours d'ann&eacute;e, les acomptes pourront &ecirc;tre actualis&eacute;s &agrave; votre initiative &agrave; tout moment. Le site Internet impots.gouv.fr permettra d'adresser une demande &agrave; l'administration fiscale.&nbsp;Cette m&ecirc;me possibilit&eacute; de modulation sera &eacute;galement ouverte en cas de changement du quotient familial, par exemple suite &agrave; la naissance d'un enfant.<h2>Des actions &agrave; r&eacute;aliser si vous employez des collaborateurs</h2>Si vous employez des salari&eacute;s agricoles, vous devrez appliquer les taux de pr&eacute;l&egrave;vement pour chacun de vos collaborateurs et verser les r&eacute;mun&eacute;rations sans ces retenues.&nbsp;Si vous utilisez la DSN, ils vous seront transmis par l'administration fiscale qui se chargera de leur calcul. Cette op&eacute;ration sera &agrave; r&eacute;aliser avec votre logiciel de paie.&nbsp;Si vous utilisez le Tesa, C'est la MSA qui appliquera les taux, collectera les sommes et les reversera &agrave; l'administration fiscale.<h2>L'administration fiscale, votre seul interlocuteur</h2>Pour toutes questions sur le pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source, l'administration fiscale est votre seul interlocuteur. &nbsp;Vous pouvez la contacter au 0811 368 368 (co&ucirc;t 0,06 &euro; / min + prix appel) puis, &agrave; partir du 1er janvier 2019, au 0809 401&nbsp;401 (service gratuit + prix appel).Le site internet de la r&eacute;forme est accessible &agrave; l'adresse&nbsp;: prelevementalasource.gouv.fr.Bon &agrave; savoir Si vous &ecirc;tes non-imposable en 2018 du fait de vos revenus ou de votre situation familiale, aucun pr&eacute;l&egrave;vement ne sera effectu&eacute; en 2019.


Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu entrera en vigueur le 1er janvier 2019. Focus sur les changements à venir pour les exploitants agricoles.


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