<p>Durant trois jours, la Prairie de Torcy deviendra le point de rencontre incontournable des agriculteurs, &eacute;leveurs, professionnels, partenaires et passionn&eacute;s du monde agricole. Concours, pr&eacute;sentations animales, d&eacute;monstrations, innovations, mat&eacute;riel, fili&egrave;res, emploi et &eacute;changes professionnels rythmeront cette &eacute;dition exceptionnelle.</p><p><strong>Une &eacute;dition unique, un National Charolais d'exception et trois jours pour s'inspirer, &eacute;changer et construire l'agriculture de demain.</strong></p><p><strong><u>Programme</u> :</strong></p><p><strong>Vendredi 11 septembre :</strong></p><ul><li>9h-12h : Concours Prim&rsquo;Holstein, Salers et Blondes d&rsquo;Aquitaine</li><li>13h-18h : Concours National Adultes Herd Book Charolais (HBC) et Europ&eacute;en Charolais &nbsp;</li></ul><p><strong>Samedi 12 septembre :</strong></p><ul><li>8h -18h : Concours National Adultes Herd Book Charolais (HBC) et Europ&eacute;en Charolais, avec le prix du Cr&eacute;dit Agricole du Nord Est &nbsp;</li><li>10h : Inauguration officielle</li></ul><p><strong>Dimanche 13 septembre :</strong></p><ul><li>8h-13h : Concours d&eacute;partemental Prim&rsquo;Holstein</li><li>14h : Challenge Europ&eacute;en Charolais</li><li>16h&nbsp;: D&eacute;fil&eacute; des animaux prim&eacute;s</li></ul>        
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        <figure class="ezimage-field"><img src="https://bo.prod.pleinchamp.com/var/site/storage/images/_aliases/gallery/1/6/4/4/8624461-1-fre-FR/a9c6ef07bea8-sedan.png.webp" alt="" height="427" width="460" /></figure>

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Foire de Sedan

<p>Le 30 décembre 2025 était promulguée la loi de financement de la sécurité sociale avec, à son article 10, l’instauration d’une exonération dégressive de cotisations sociales pour les collaborateurs d'exploitation ou d'entreprise agricole accédant au statut de chef d’exploitation. Une telle exonération existait déjà pour les jeunes agriculteurs (<40 ans). Le décret du 8 août 2026 entérine son application à compter du 1<sup>er</sup> janvier 2027 et va permettre, selon les termes du ministère de l’Agriculture, de « <em>renforcer la place des femmes dans l'agriculture française, de mieux reconnaître leur engagement et de favoriser leur accès aux responsabilités entrepreneuriales </em>».</p><h2>Plus de 80% de femmes</h2><p>Et pour cause, le statut de conjoint-collaborateur d'exploitation ou d'entreprise agricole, que la loi du 17 décembre 2021 limite à 5 ans maximum pour les personnes situées à plus de dix ans de l'âge de départ à la retraite à taux plein, concerne à plus de 80% des femmes, selon le ministère de l’Agriculture. Ainsi, le 1<sup>er</sup> janvier prochain, plus se 8000 personnes sont potentiellement concernées, à 80% des femmes donc.</p> 
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 <figure class="ezimage-field"><img src="https://bo.prod.pleinchamp.com/var/site/storage/images/_aliases/gallery/3/7/2/8/8608273-1-fre-FR/bc68c0389b4b-salon.jpg.webp" alt="Les ministres de l'Egalité entre les femmes et les hommes Aurore Berger, et de l’Agriculture Annie Genevard au Salon de l’agriculture le 23 février 2026 © R. Lecocq" height="1526" width="2390" /><figcaption>Les ministres de l'Egalité entre les femmes et les hommes Aurore Berger, et de l’Agriculture Annie Genevard au Salon de l’agriculture le 23 février 2026 © R. Lecocq</figcaption></figure>

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<p>Selon le ministère, la publication aujourd'hui du décret d'application constitue une première traduction concrète du <a href="https://www.pleinchamp.com/actualite/place-des-femmes-en-agriculture-des-constats-sans-appel-et-un-plan-d-action-pour-inverser-le-schema" target="_blank">Plan d'action en faveur des femmes en agriculture lancé le 23 février dernier au Salon de l’agriculture</a>, comptant pas moins de 41 mesures pour rendre les femmes du monde agricole plus visibles afin de favoriser les vocations, faire de l’école un lieu de la construction de l’égalité et de l’émancipation des femmes, renforcer l’accompagnement et le soutien des agricultrices dans leur quotidien, favoriser leur installation et leur transmission des femmes, sécuriser et améliorer leur statut et leurs conditions de travail des femmes et enfin développer leur engagement dans les instances agricoles.</p><h2>Exonération dégressive</h2><p>L'exonération portera sur les cotisations d'assurance maladie, invalidité-maternité, allocations familiales et assurance vieillesse de base. Elle sera accordée de manière dégressive pendant les cinq années suivant l'installation : à hauteur de 65% la première année, 55% la deuxième, 35% la troisième, 25% la quatrième et 15% la cinquième, dans la limite du plafond prévu par les textes. «<em> Les femmes sont une chance pour notre agriculture,</em> a commenté dans un communiqué la ministre de l’Agriculture Annie Genevard. <em>Trop longtemps, certaines ont exercé leur métier avec un statut insuffisamment protecteur. Avec la publication de ce décret, nous transformons un engagement en réalité. Nous donnons à des milliers de conjointes collaboratrices les moyens de devenir pleinement cheffes d'exploitation, de sécuriser leur avenir et de construire celui de notre agriculture</em> ».</p> 
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 <figure class="ezimage-field"><img src="https://bo.prod.pleinchamp.com/var/site/storage/images/_aliases/gallery/0/7/2/8/8608270-1-fre-FR/096be517cc5e-Capture-d-e-cran-2026-02-24-a-16.04.20.png.webp" alt="La place des femmes en agriculture (Source : ministère de l’Agriculture)" height="1472" width="1248" /><figcaption>La place des femmes en agriculture (Source : ministère de l’Agriculture)</figcaption></figure>

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En vertu l'article 10 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, les conjoint.e.s-collaborateurs.rices de plus de 40 ans accédant au statut de chef.fe d’exploitation vont bénéficier d’une exonération dégressive des cotisations sociales de 65% à 15% sur 5 ans.  Une première concrétisation du Plan d'action en faveur des femmes en agriculture puisque la mesure va très majoritairement leur bénéficier.

De conjointe-collaboratrice à cheffe d’exploitation : exonération dégressive des charges sociales à compter du 1er janvier 2027

<p>Le GIS Avenir Élevages et l’Institut de l’Élevage proposent un état des lieux et des pistes d’action pour favoriser l’insertion et l’épanouissement des femmes en élevage.</p><p>Le groupe de travail « Femmes en élevage » a analysé les trajectoires de femmes installées, identifié les freins matériels et sociaux spécifiques auxquels elles sont confrontées, étudié leur insertion dans une profession numériquement et symboliquement masculine, et enfin tenté de saisir les liens entre parcours de femme, parcours d’éleveuse et pratiques de travail.</p><p>Si les femmes ont longtemps constitué la moitié de la population agricole, leur nombre a considérablement chuté au cours de la modernisation agricole du 20ème siècle et stagne aujourd’hui à 26 % du total des chef.fes d’exploitation.</p><p>Porteuses de projets spécifiques et confrontées à des difficultés particulières pour l’accès et l’exercice des métiers de l’élevage, elles sont – davantage que les hommes – non issues du monde agricole, installées après 40 ans et avec des carrières plus courtes.</p><p>Avec la chute du nombre d’élevages en France, la question du renouvellement des actifs constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour l’agriculture française.</p><p>Comment l’objectif d’égalité entre les femmes et les hommes peut-il incarner une solution d’avenir pour l’attractivité de l’élevage français ?</p><p> </p><h2><a href="https://idele.fr/?eID=cmis_download&oID=workspace%3A%2F%2FSpacesStore%2F8af28e02-28aa-431a-b1a5-ca4188559e9f&cHash=47f77c703295861f782fddd24a7a34e1" target="_blank" title="Femme en élevage">Documents à télécharger</a></h2>


Qui sont les femmes en élevage ? Comment transforment-elles les métiers ? Quels sont les facteurs d’attractivité et les freins auxquels elles sont confrontées pour l’exercice de leur métier ?

Gestion de l'exploitation

Installation et transmission

Transitions

Innovation

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