Contenu de la formation : Les spécificités du travail en couple, ses atouts et ses potentielles difficultés. Comment allier bien-être et efficacité. Les bases d’une communication constructive, efficace qui prend en compte la personnalité, les besoins et les objectifs de chacun. Des outils pour faciliter la prise de décision à deux. Comment prendre du recul en situation de stress.<br />
L’intervenante est Brigitte Chizelle, sociologue d’intervention et formatrice et la responsable de stage est Nathalie Guérin, nathalie.guerin@pl.chambagri.fr. Contact : Solenne Gicquel, 02 53 46 62 85, solenne.gicquel@pl.chambagri.fr.<br />
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La chambre d’agriculture propose une nouvelle formation début 2020 pour les exploitants qui travaillent en couple sur leur exploitation. Une première édition aura lieu les 6 février et 5 mars 2020, avec un maximum de 6 couples.

Loire-Atlantique - Nouvelle formation : travailler en couple

L’agneau de contre-saison de la coopérative Arterris, un anti-bélier à la décapitalisation ovine

« Moins de maïs, plus d’herbe pour nos vaches » : dans le Pas-de-Calais, l’installation d’Alexis Burette fait rimer transmission avec transition

La fraise française face aux importations : une filière qui n’a pas à rougir

<p>En France, la filière viande bovine fait face à un défis majeur : le vieillissement des éleveurs et le manque d’attractivité pour les jeunes générations. Plus de 54 % des éleveurs allaitants français ont plus de 50 ans, et 18 % dépassent les 60 ans. Malgré la pluralité des exploitations à céder, le secteur peine à séduire les jeunes. Les éleveurs bovins présents au congrès ont débattu autour de l’enjeu du renouvellement des générations dans de trouver ensemble des pistes de travail.</p><p>La récente hausse des prix de la viande bovine est un signal encourageant pour l’attractivité du métier. L’augmentation de la valeur des exploitations vient complexifier les reprises, avec un capital lourd à porter pour les repreneurs. Toutefois, durant cet atelier, c’est le manque de formation que les participants au congrès de la FNB, éleveurs comme partenaires, ont pointé du doigt.</p><h2>Les jeunes éleveurs bovins manqueraient de formation</h2><p>Les témoignages dans la salle sont formels : les jeunes manquent de formation tant sur la zootechnie que l’économique, l’administratif que le management.</p><div class="citation">
 <span>"On a des jeunes qui arrivent avec des bases fragiles » affirme Nicolas Pejayssac, éleveur en Seine-Maritime."</span>
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<p>Il n’en fallait pas plus pour lancer le débat. Selon les participants, la nouvelle génération d’éleveurs serait mal préparée à la réalité du métier de chef d’exploitation. Les dossiers PAC, les normes sanitaires ou encore la comptabilité, sans oublier la zootechnie, l’administratif et le législatif en font un métier complexe. À cela s’ajoute la succession des crises sanitaires.</p><div class="citation">
 <span>"Nous l’observons régulièrement, les fermes les plus résilientes sont entre les mains des éleveurs les plus performants techniquement » affirme Jordy Bouancheau, élu national référent bovin viande des JA. "</span>
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<p>Sans maîtrise technique, ces jeunes éleveurs peinent à optimiser leurs coûts de production et donc la rentabilité de leur outil.</p><p>Les éleveurs incriminent les formations agricoles qui n’auraient pas su suivre l’évolution de l’agriculture et de l’élevage en particulier. Les lycées agricoles privilégieraient les cours généraux au détriment des enseignements pratiques. Être éleveur, c’est aussi être chef d’exploitation : « nous n’avons pas de formation sur la gestion de la main-d’œuvre, les bases de la gestion économique sont fragiles » reconnaît Jordy Bouancheau.</p><h2>Hors-cadre familial, la question de la perte des savoirs familiaux</h2><p>La question des jeunes agriculteurs non issus du milieu agricole a également été soulevée. Alors qu’auparavant les fils et filles d’éleveurs étaient majoritaires, la part des hors cadre ne cesse d’augmenter. Or, ils n’ont pas bénéficié de l’apprentissage et l’expérience informelle au sein de la famille. </p><p class="accroche">Ce savoir pratique, acquis dès l’enfance, complétait et renforçait la formation scolaire. </p><p>Ce modèle assurait une continuité des compétences techniques et une meilleure préparation aux réalités du métier.</p><p>Les éleveurs bovins appellent à réformer les formations agricoles pour prendre en compte cette perte de savoirs. Des travaux sont déjà en cours dans certaines régions comme le souligne David Chaize, président de la section bovine de la FNSEA 63. « Il existe un projet actif avec la Région AuRA et les lycées agricoles. Tous les membres de la filière de l’éducation sont actifs mais seulement deux éleveurs participent aux réunions ! Nous devons nous investir, soutenir et accompagner ces travaux pour qu’ils répondent aux exigences et besoins de ce métier. »</p>


Le renouvellement des générations est l'enjeu majeur de la filière bovin viande. Lors d'un atelier dédié à cette thématique, les congressistes (éleveurs et partenaires) ont pointé du doigt un défaut de formation chez les jeunes, mettant en péril la pérennité des projets.

Filière bovine : comprendre le défi du renouvellement générationnel

<p>Plongez au cœur d’une profession, où chaque jour est une nouvelle opportunité d’accompagner les agriculteurs et les coopératives d’utilisation de matériel agricole (cuma) dans leurs projets. À travers cette vidéo, nous vous invitons à explorer les multiples facettes de ce métier polyvalent, alliant expertise technique, animation de réseau et innovation collective.</p><p> </p><figure style="text-align: left;">
 <iframe type="text/html" 
 width="640" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/iHDu0Tj4Q9M?autoplay=0" frameborder="0"></iframe>
 <figcaption>CUMA</figcaption>
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Mercredi 27/11/2019

Loire-Atlantique - Nouvelle formation : travailler en couple

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